未来之秋

长安小酒馆

　　“主事，又去老地方坐坐吗？” 　　“嗯。” 　　“听说今天枢纽又调整了两位负责人。” 　　“这很平常，不必在意。” 　　“这个姜小来啊，要不是他出现，我这份事务本可以做得安稳，如今却被调整，还受到提醒。 　　那份关于发展优化的提议，明明是交给对应事务组的，为什么要转到我这里处理？ 　　这位提建议的人，如果当初能走到更高的位置，拥有话语权，自己推动不就好了？ 　　写这些内容，只会给别人添麻烦、牵连他人。 　　像我们受过系统培养的人，还不如一个普通岗位的人。 　　到底是什么用意？安稳度日不好吗？ 　　现在的秩序明明很好，就算多分配一些资源又怎样？ 　　大家不都这样？好不容易稳定下来，享受一点怎么了？ 　　谁没有亲友人情。” 　　“原来这里是闲谈的地方，如今倒成了抱怨的地方。” 　　“喂，主事家人，主事正在处理事务……可能今晚不回去了……您放心。” 　　“结账，送我去友人那里。” 　　…… 　　调研结束，姜来回到本体，接到新委任： 　　东北星域发展议事会成员。 　　他立刻前往东北星域驻地履职。 　　由正位长带领的优化小组全员集结。 　　正位长在结界中，以小组负责人的身份出现。 　　“各位，秩序优化，是原有管理模式的升级，是效能层面的提升。 　　我们要从环境重塑开始，让负责人回归本心， 　　打造一条守序、尽责、无错漏的发展之路，为当下立规，为后世铺路。 　　这也是我们复盘推演的目的： 　　找回最真实的历史片段，寻找人类文明的高光时刻！ 　　本次有多个机构参与，也有星际友人加入，预祝推演顺利成功！” 　　“复盘推演，是在当时历史条件下的模拟实践。 　　我们要找到最适合当年的道路，不能把未来的成果硬搬回去。” 　　“姜来，这次调研你有什么感受？” 　　“感受很多。谁不想做正直、尽责的人？ 　　可谁又能保证，优化之后，自己已有的资源不会被重新分配……” 　　“嗯，姜来，说说你的方案。” 　　“我主张平稳过渡，设立三年缓冲期， 　　坚持：旧事务按旧规则，新事务按新规则。” 　　“具体怎么做？” 　　“现在很多人远离了基层，不了解大众的辛苦。 　　我认为第一步： 　　所有负责人基础薪酬一致，期满后按贡献重奖。 　　既能保持在岗时的清正，也能认可付出。 　　第二步：择优晋升。 　　无法晋级的，回归普通岗位，层级选拔，能上能下。 　　第三步是星域划分优化： 　　把东北三大星域，重新划分为九大圣域，增设州级统筹。 　　给旧格局一个平稳过渡的机会……” 　　“你的方案非常合理，符合当时历史的优化逻辑，我们一致认可。” 　　“姜来，你看这片星河，就像人类最璀璨的文明。 　　未来人类走向何方，还要从前人的抉择里找答案。” 　　“现在的人，百岁之后会选择星际远航，寻找新家园。 　　这既解决了人口问题，也让生命更有意义。” 　　“你也这么想！很多人相信， 　　我们记录的2012年前的历史，和我们并非同一文明阶段。 　　那个时代，可能已经落幕。” 　　“你怎么看？” 　　“我相信—— 　　消失的那76年，就是人类真正的高光时刻。”