尹正雅揉了揉眉头说道:“难度不小呀!咱们还是资历太浅了!国际巨头树大根深咱们比不了的!最好有一个快办法铲除了他们最好。”
尹载汐摆了摆手,然后说道:“一切基础还是硬实力,设计圈套让对手赔钱还是需要咱们的产品好,逼迫他们必须冒险才是硬道理的。
南星医药是因为咱们的销售数量导致了他们完不成对赌协议才被迫进入圈套的。其中还是投资人打通了国内的关系让咱们畅通无阻的。
然后吴敏换也是因为被咱们打击的没有了利润才会被迫贷款换取资金,也是因为被咱们打击的不行了才会被迫维持不住股价让咱们做空的。
可是国际上确实麻烦了!咱们的对手可以封杀咱们,当然了只要病院愿意引进咱们的药品,咱们就可以让病人吃药。毕竟咱们质量好吗!
所以咱们现在砸钱,必须打开市场。最好利用病人的情况炒作。找一个病人,炒作他的故事,一定要无意中透露出咱们的药,别太明显。
就比如这个人很惨,如何悲剧。最后被治疗好了!但是最好是讲他的经历的时候一笔带过提到他康复了!咱们的药品提一下就可以。甚至可以不说。
因为全世界只有咱们可以治好。现在已经公认了!所以让他们自己去搜索得了!主要还是建立渠道,让咱们的子公司别舍不得花钱。
打通本地的人脉关系。就比如联合本地企业资助竞选,或者跟媒体处理好关系。只要咱们有了人脉以后,再推广新药也容易多了!”
尹正雅思考了一下子,然后说道:“面对主要市场,为了宣传。作为研发者的您,肯定是需要过去宣传的。尤其是咱们主要对手所在的米国您必须去一次。
咱们可能真的要去宣传一下子。甚至您得必须亲自跟本土企业洽谈合作问题,然后通过本土企业打开市场。这可能也需要您自己去。
这一次可是咱们重中之重的一次计划。您作为洛威尔奖获得者,应该在米国有足够的分量的。毕竟洛威尔奖不是他们米国掌控的。
洛威尔奖是西方的o洲人掌控的。所以他们得奖也是需要排在o洲科学家后面的。当然了这个奖还是相对公正的,外国人还是可以得奖的。
反正米国人大概率对于您这位科学家还是有关注度的。如果您去了本身就是热度。也是宣传手段,可以进一步打开市场,得到关注。”
尹载汐点了点头,然后说道:“这一次我去米国,就带着小雅去就可以了!按道理我应该带着秘书团队去。但是这一次带着研发团队去。
正基你留下来主持公司运营。我没有设立副手,你就是具体的副手。你要是去了就没有人可以管理公司了!小雅不适合管理公司的。
小雅属于技术人才,且还是空降的。不适合管理公司。几个部长也是对她不服气的。且内科部虽然重要,也不过就是众多部门之一罢了!
会长办公室代表的是我,由我来遥控管理,正基协助管理更合适的。所以正基留下来管理很合适。他在内部人脉足够多,管理起来没问题的。
而且去米国宣传,我需要专家团队作为陪衬。如果是我一个人出来,会让他们感觉不正规。确实一个人研发很牛逼,但是也会感觉不正规。
所以这一次我是带着小雅去那里!她是内科部长,也是技术人才。协助我去宣传产品非常的合适。甚至一部分事情是让团队负责的。
我没有精力打破偏见,很多人看到了我年轻肯定会不信任我的能力。带着团队就可以解决问题。让他们觉得是我的团队研发出来的技术。
只不过我一个人挂名了而已。这样才会安全。我也不害怕他们挖走我的团队。因为只要有钱就可以招聘来团队。且他们根本没有参与肝癌药研发。
挖走他们的人期望值太高了!如果他们达不到期望值,肯定会被开除。反而可以震慑我的员工,让他们老老实实的留在我的公司,一辈子忠诚。
很多员工都不明白,在竞争激烈的环境里,他们的能力是不值钱的。值钱的只有资源,他们如果要得到高薪水就是资源,不是能力。
如果有人要挖走他们就是为了我的资源。尤其是客户,虽然是销售谈下来的,可是客户是整个团队的努力,没有品牌、质量、价格不可能拿下客户。
所以他们也别想带走我的客户。他们缺钱我知道。可是他们的薪水,我已经给出了行业最好的价格。如果薪水太高,咱们的成本会增加咱们用钱的地方也多。”
实际上尹载汐带着尹正雅离开是有原因的。她不可能留下尹正雅。一个是信不过,一个是威望不够。她说尹正雅是技术人才纯粹是借口。
尹正雅才是管理人才,可惜她威望不够。她是通过救命之恩空降下来的。救命之恩可以道德绑架尹载汐,但是不能道德绑架员工们。
她还曾经是叛徒,所以没有人会听她的。让她做技术岗位,也是为了让她带领团队研发,少参与管理问题。而且主要是让她给自己做助手。
实际上即使参与了核心实验,相关数据也是尹载汐自己保管,她一直都在提防尹正雅。不敢让尹正雅掌握不可以控制的权利的。
至于员工问题,尹载汐已经给出了行业最高的薪水,可惜还是不够花。因为赚的多花的就多。他们还有房贷车贷等花销,非常拮据。
跳槽的话,他们本来就是溢价薪水,就算薪水上涨也达不到现在的高度。实际上薪水高低一个看老板为人,一个看行业成本问题。
企业必须压制成本,如果利润不够,员工薪水就不会太高。尹载汐用暴利给出了行业最高的薪水,还是来源于利润。可是尹载汐用利润的地方也多,各种推广、扩张都要利润支撑。
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