一环 · 【困境】第十七章职业瓶颈

　　原野今年遇到了自己的职业瓶颈，首先是业务能力上，总感觉跟不上领导的趟，达不到领导的要求。无论他怎么加班加点干活，仍然是快开会了，会议材料还没到位，快迎接检查了，行程还没有安排妥当。其次是交际能力上，无论如何，都难以让几个在一起工作的领导同事认可和满意。　　他总认为是自己经验还不丰富，努力还不够。领导说过，担子越重，说明组织越有意培养你。所以他每次都逼自己再认真一点，再勤奋一点，考虑再周全一点。但还是难免出错或遗漏。　　老丈人孟义申见他几回，发现他越来越苦恼。也在老同事那里听了一些话，知道原野上进，但被工作绕进去了。便在一次饭桌上有意与原野谈起网信办的几个老人手，说着说着，很自然地便扯到了他现在的几个同事上。　　“刘斌是苦熬材料出身。以前，在我们人社上干过一段时间，那时他还是小刘，年纪跟你差不多大。这会儿头都秃了。”孟义申被自己的幽默给逗笑了，呵呵干笑两声，“年轻时候的刘斌也是肯吃苦的，练出了笔功，县委瞧中了，便把他调借了去，这一借就不还了。” 　　“刘主任确实材料上又细又严。”原野回应。　　“这也是逼出来的，县委是一个县的方向，网信更是舆论窗口，不严不行。不过刘斌这人还是不错的，没有什么坏心思，就是怕麻烦事，不爱担当。” 　　“嗯，刘主任不光对我们严，对自己也不放松。” 　　“要求这种事，只能对己，难对人。”孟义申泡了壶茶，缓缓道：“你看关明杰就不吃他那一套。” 　　“明杰，说实在话，工作态度有问题。” 　　“什么叫有问题？”孟义申很认真地看着原野反问。　　“不认真，凡事能应付交差就行。” 　　“关明杰这样的人可不在少数，在他们眼里，人永远比事重要，这也是机关常态。所以争取他，也就是争取事。” 　　原野有些听不大明白了，孟义申继续说：“直白点说，在他那里，就是私人关系要大于公家事务，以他的影响，当然不足以成圈子，但他可以让你不成事，所以非原则性的问题多让他几分。” 　　原野点点头，表示明白了。　　“你们部门有个老人手祁连，你别看他跟世外神仙似的，什么都不管不问，年轻时也曾是威风八面的一个人，没事儿你可以跟他多请教，当然，心要诚，不诚白费劲，跟他能学到东西。至于新来的李丽、王修成他们几个，你倒不需太刻意，也不要有要求，顺手带带可以，能帮忙就帮帮，他们在你这儿停不久。” 　　原野在岳父说这些人的时候，脑子里过了些场景，和他平时在办公室工作时的看法确实不一样。　　“爸，目前最要紧的是我的业务能力跟不上，人际关系，我觉得还不必分心太多。”原野照实说。　　“这就是一回事。”孟义申心下感慨，苦口婆心了半天，这娃怎么不上道呢？　　原野打心眼儿里并不同意孟义申的说法，他觉得这些机关待久了的人，总是把关系学弄得神乎其神，都快搞成玄学了。也正是因为他们，让单位永远是高耗低效，那点精力全用来磨关系学问了，但这些话他自然不能明说。　　孟义申看出来他想什么，如他这般的年轻人，一茬接一茬，哪个不是在栽跟头之后学乖了，包括他自己在内。　　“小原，你要记住，事总是人干的，当然也不是你一个人干的，是大家一起干出来的，人顺了，事才顺。”孟义申索性一口气说到底，“就拿你们前两天接受省巡视这事来说，有些多年前的事务和材料，你们找不到，不是挨批评了吗？这是资料整理问题吗？祁连心里明镜似的，但别说你，刘斌都不晓得向祁连讨教讨教。祁连可以选择装糊涂，也可以顺手找出来，怎么做全在他个人意愿，反正板子最后打不在他身上。” 　　原野有些明白了。　　“不要太依赖关系学，但也不能毫不在乎，这里面道深着呢，慢慢悟吧。”孟义申递给原野一杯茶，“不说这些了，这是家乡的新茶，尝尝。” 　　原野将手中茶举起来，“咕咚”一饮而尽，也不怕烫。　　“果然是个茶愣子。”孟义申摇摇头，“到底还是年轻呀。” 　　祁连的儿子现在在市政府办当秘书，王修成则是市委组织部王副部长的侄子。这些话，孟义申没有跟原野说。　　当然，原野有原野的好处，年轻而知上进，这是别人比不了、也给不了的。　　也许，不争便是争，无为才是有为的第一步。凡事很难说，谁知道呢？职场的事瞬息万变，谁赢谁输，从来没有定论。　　他又何尝摸索透了呢，否则，自己怎么会研究了大半辈子，最后还只是个一级科员呢？