带着大富翁穿越现实世界

第一百四十七章，2040年星光追星计划——2040

　　第一百四十七章，2040年星光追星计划—— 　　2040 　　张小凡在开年第一天上班就把星光公司的人事部主管都叫过来询问公司的地推团队问题。人事部主管报告2039年的地推团队稳定在300人的规模，去年共有18人转职成为公司的正式销售人员，人称公司销售组的十八罗汉。 　　张小凡问到300人规模的地推团队是否太小了？ 　　人事部回答这规模已经不小了，按照每个地推人员每月报酬在5万左右，合计也就1500万的人工指出了。人事部还指出2039年下半年公司的地推人员已经轮换了3000人次了，如果按照全年来算可能光地推人员就得轮换6000万人次。 　　张小凡指出了人事部的工作内容落实不到位，毕竟必须采用地推模式打开公司产品的消路外主要的是打造出一支销售队伍出来，以金钱、资源、效率换取短时间内拉出一支队伍来，可是人事部的工作做成啥样子？ 　　张小凡之后对人事部下了死命令，今年上半年加大地推团队规模，地推人员的轮换人次必须最少达到一亿人次，具体下半年的任务还要看上半年人事部的工作履职情况。 　　…… 　　张小凡看着无人吭声，直接说到如果是人手不够就直接增加人手。现在你们三位人事主管不是每个人都陪了三名人事助理么？那人事助理翻倍，给你们三人每人配备6个人事助理可以了吧！ 　　这时候才有人出声说到：“下面的 　　人可能会吃不消，进行跳槽。” 　　张小凡直接说到：“吃不消？怎么吃不消？是心里收委屈还是我这个当老板钱没给到位？我看这样，那人事助理的薪资不是定在5K/月？如果人事助理心里受委屈要走我就那她们的领导也就是你们三人问责。如果是这些人事助理因为钱要走那就很简单处理了，因为钱的问题导致的直接让提拔处理，从人事助理提拔成人事副主管，人事副主管的待遇为10K/月，在公司公龄满一年的直接15薪，在公司公龄不满一年的就13薪等满一年后才15薪！” 　　…… 　　张小凡看着眼前默默不出声的三个人事主管直接表示如果认为自己的工资低了可以直接提出来？ 　　…… 　　张小凡看了眼前的情况最后交待到公司过完年十五就主持实习生进行造星计划，正式启动2040年星光追星计划，如果实习生无不正当理由不来的就当直接解聘处理！ 　　散会！ 　　第二天，人事部就把公司的130名实习生全部召集完毕，张小凡进行了一次简单的动员，宣布2040星光追星计划正式开始。实习生每天晚上19:00-22:00是星光训练营集体培训上课时间，7月份进行一次面试考核，考核不及格的通通清退。张小凡还对实习生说到：“如果是那些30个财务实习生的话，在这次考核和培训中是有特权的，那就是有谁获得CPA财务证书的可以不用接受这次培训还有考核！” 　　动员结束后，张小凡回到了办公室。这时有一个女生走进了张小凡的办公室对着张小凡说：“老板，我叫罗素，我已经通过CPA的全部考试成绩及格，但是我还想参加公司这次组织的培训和考核，我不需要特权！” 　　张小凡看着这女生一会，回答到行，就让对方离开了！ 　　张小凡看着这女生离开后给人事部多注意一下这个叫罗素的女实习生。 　　训练营的第一堂课是张小凡亲自上的，主要为实习生讲解这次培训的内容涵盖运营、行政、人事、财务等内容，另外就是把4本教材书籍放出来，以后的培训课以自学为主。 　　张小凡着重强调这些教材要怎么看？怎么学？怎么模拟题库的运用？ 　　这4本教材分别为《三级子核心—运营部知识库入门教程》，《三级子核心—行政部知识库入门教程》，《三级子核心—人事部知识库入门教程》，《三级子核心—财务部知识库入门教程》。这内容都是张小凡辛辛苦苦从系统知识库里面抠出来的。张小凡坚信这些实习生只要学会这些东西就能通过系统对人才技能方面的认定，怎么说大学生都不会差到那里去！ 　　这些教材张小凡一共复印了150套，一套放在家里给杨文丽，130套发放给了公司的实习生，还有19套放在公司的人事部。张小凡让人事部组织公司全体员工不仅要学习这些教材内容而且还要做好学习培训记录，张小凡把这种学习活动定义为公司的扫盲运动！