带着大富翁穿越现实世界

第一百四十三章，SH直辖市星光手表贸易有限公司——2039

　　第一百四十三章，张小凡造星计划，SH直辖市星光手表贸易有限公司—— 　　2039 　　张小凡在陪同杨文丽跑遍全国科研院校的时候想到了华国那里出现人才的概率最大，还不是这些华国优秀的高校毕业生？ 　　张小凡突然想到前世那些XXX经纪公司的造星计划，那自己也是否弄出一个自己的造星计划来，毕竟通过猎头招募过来的管理人员最后都会离开，那自己培养出来的可能就会有一些人才会跟着自己吧！ 　　张小凡想了想这个可以，就是从每年的高校毕业生里面选择出有潜力的人才，只要基数大，总会有几个可以冒头的！ 　　张小凡陪着杨文丽一回到SH直辖市就开始了自己的计划。张小凡造星计划很简单，就是和SH直辖市辖区内的所有985、211院校签订大四学生的秋招协议，只要学生在校期间的每科学习成绩为优都能进入SH直辖市星光手表贸易有限公司进行实习，等这些学生毕业后再和公司签订劳动合同！ 　　张小凡还和这些高校承诺，学生在实习期间的实习报酬为每人每月1万块华夏币，另外学习毕业以后通过公司的考核后每年的年薪不低于20万的标准。但是这些学生在实习期间的住宿问题统一由学生就读的所在学校解决。 　　张小凡把SH直辖市星光手表贸易有限公司的注册资本金为实缴9亿华夏币，还在SH直辖市金融街帝国大厦（原14号楼）买下了3层写字楼的产权用来给公司进行办公。 　　张小凡花了4.5亿华夏币买下了那楼栋18，19，20层写字楼产权。每层写字楼的产权面积为1000平方米，每层写字楼的公摊面积有250平方米，实际可使用的办公场所面积为750平方米，每层写字楼都是分为甲乙丙丁四间办公室。产权登记在公司的名下。 　　张小凡其实发现了SH直辖市金融街这里一共32座写字楼，每栋楼的布局都是一样的。这条街每栋楼都是28层，每层楼的产权面积为1000平方米，每城楼都分为甲乙丙丁四间办公室，每间办公室的产权面积是187.5平方米。 　　SH直辖市星光手表贸易有限公司其实是张小凡从江州那边赔付400多亿后就有了想法才搞出来的。既然原先的代工厂代工美洲那边的纯机械手表，那张小凡就自己搞出同类的产品挤压美洲那边业务，占据市场。张小凡不仅要从这机械手表市场上赚回400多亿，还要走自己的路让别人无路可走。 　　SH直辖市星光手表贸易有限公司只有两款产品。 　　第一款是又黑产联盟出产的高晶钢纯机械手表，这手表的制作全流程都是公开透明的，黑产联盟那边对这款产品采取统一协议定价法则，只要在华国境内那么这产品的零售价统一为100华夏币/个，中间商采购价统一为85华夏币/个，由黑产联盟负责送货上门。 　　第二款产品是黑产联盟的黑科技产品，这产品手表涉及到的专利都是已经过了保护期的公开专利。中间商采购价为10华夏币/个，不过张小凡把这款产品进行了二次包装、还有外观从新设计，另外张小凡把这手表命名为星光手表并在华国有关机关进行登记备案处理。 　　张小凡不仅拿到了这款新光手表的发型制作权，而且还拿到了这款手表的外观设计专利，这项专利的期限为十年。 　　张小凡对SH直辖市星光手表贸易有限公司的两份产品策略一开始定位是走网络平台消费路线。张小凡为此把当时帝国大厦的5个前台挖过来做客户经理对接各大网络购物平台，例如1688，某东，某多多。。。张小凡还花费了三千万在这些平台上购买各种流量服务，但是效果不理想。 　　张小凡还做了个配套的公司官网网站提供产品展示、专利技术展示。 　　干了一个多月这样，张小凡觉得不行，干不下去了。张小凡在7月1号果断的把产品的销售路线从线上改为地推模式，由地推人员在街上挨个自行销售公司产品，有能力的地推人员还能开发客户或者二次开发下线。 　　张小凡为了配合地推模式还从猎头那里挖来了五名人事招聘的主管岗位，给这五人每人配备3名人事助理。这18人人事岗位职员毎日的工作内容就是招聘地推人员和对这些地推人员进行业务考核。 　　张小凡为此特意交待了公司需要的地推人员数量无上限，能找来多少都可以！ 　　张小凡对地推人员的招聘标准就是没有标准，只要不违法法律规定的情况是个人就要。张小凡对这些地推人员的考核标准为每人每天至少需要卖出50个星光手表，每个星期考核一次业务量的标准为每人每星期要卖出350个星光手表，地推人员只要有一次业务量的考核标准达不到直接解除合同关系。 　　张小凡对这些地推人员的薪资待遇为每人每天180华夏币，薪资采取日结每日下午17:00由公司人事部准时发放。这些地推人员只要干满三个月后就能和公司签订劳动合同转为公司正式销售人员。公司正式销售人员月薪每人每月6K底薪加提成，提成为每卖出一个星光手表奖励10元。 　　张小凡其实是仔细算过的，星光手表由黑产联盟那边生产出来的，公司采购价为10华夏币/个，张小凡制定的卖价是30华夏币/个。每售卖出一个手表公司就盈利20华夏币！ 　　公司如今最大的开支来自员工的工资这块。 　　张小凡在7月1日起，基本上没啥事都呆在星光公司里面，要么跟进地推进展要么对接外部还有黑产联盟那边。 　　张小凡现在在星光公司担任职务很多，除了董事、监事、法人代表外，还有担任总经理、运营部经理、人事部经理、行政部经理、财务部经理、客户服务部经理、销售部经理等等职务。可是公司里面除了张小凡还有18个人事部门职员和5个所谓的客户经理就没有其他人了！ 　　张小凡从9月起，就开始参加SH直辖市各大高校的秋招，直到10月底陆陆续续才勉强接收了130人的实习生。这些实习生基本上来自三本院校或者大专院校的学生，张小凡最后还是无奈的接受这些学生来公司进行实习。 　　张小凡最后给这些实习生分为两部份，有财务背景的30名实习生分为6组，3组人跟着人事部另外3组人跟着客户经理；至于没有财务背景的另外100名实习生被张小凡安排到地推团队参与地推推销产品。 　　张小凡对这些实习生的政策很简单，有课的回学校上课，没课的到公司里面报到，有课的实习生只要来公司上班一整天暂时按照每人每天300华夏币，等这些实习生上完学校的所有课程后才是来公司全职工作，全职工作的学生实习报酬为每人每月1万华夏币。 　　张小凡有时会让那些留在公司的财务实习生到处打下手，有空的时候除了偶尔指点指点财务的实际操作外还会带着这些人跑跑银行、税务等国家有关部门。 　　张小凡还发现一个问题，那就是这些所为有财务背景的高校学生也就那样，只会点理论基础知识，实际上完全是个啥也不懂菜鸟。