带着大富翁穿越现实世界 · 第八十章，张小凡的第一个绿色人才职员，——

　　第八十章，张小凡的第一个绿色人才职员，—— 　　张小凡这两天想着自己、高桥兰、苏婉儿的事情。　　张小凡看着高桥兰的成长，现在那货可以成为真正意义上的独立游戏制作人了，也就放心了，起码高桥兰有了可以养活自个的本领。　　张小凡遇到苏婉儿那二货也是头痛，那货根本就不能独立在这个现实的世界活着，因为她会的东西都被创造出来的那一刻就被定型了，同时没有任何的学习能力导致不能学会新的本领或者技能。　　苏婉儿全靠生物的本能活着除非系统灭亡跟着系统消失又或者是跟着张小凡一起毁灭吧！　　“叮咚，系统检测到有人才加入你的公司，恭喜宿主，请宿主及时查看！” 　　啥？张小凡听到叮咚一声，感觉自己很久没有听过系统的声音了。　　张小凡慢慢的点开系统里面的人员职工信息，找着找着找到一个叫郭军的个人资料。　　系统对这个郭军的评价为：“绿色人才，经营类人才，可以作为一个团队的领导，也可以出任一个小公司的总经理职位。经营技能等级为1级，能带领团队为所在的公司每月完成1万块钱净利润的经营目标。” 　　张小凡在系统那里找到了这个郭军的联系方式，就主动打电话给他先是自我介绍然后聊了聊，最后和他约定了明天在HNGZ市的一间茶馆见面。　　张小凡和郭军见面进行了一次面谈，也对郭军有个初步的了解。　　这个郭军给张小凡的感觉是能力还是有的，但是看不清事务的发展形式。　　郭军毕竟是大米手机公司的联合创始人，后来干到运营部经理的职位，但是这个郭军看不清近半年来大米手机公司的进行战略调整，有点跟不上公司展的脚步还不自知。最终大米手机公司无奈的给郭军进行“毕业”了。　　张小凡想了想对郭军表示：“他是尊重人才的，对于人才抱着欢迎的态度。郭军在手机店里面干着店员这工作有点屈才了，有个更好的地方就是不知道郭军愿不愿意去！，如果郭军愿意的话可以做总经理的职位也行！” 　　郭军好奇的问着是干啥的？什么公司？　　张小凡就把小凡科技公司的事情和郭军大概说了下。　　张小凡表示：小凡科技公司是他的公司，一开始是做电子元件或者电路板买卖的，后来发展到买卖低端手机。可是后来引进了投资方和把公司交给投资方经营，公司的主营业务也就改成了造手机，可是搞出来好多坑。张小凡后来花了大力气才把公司的经营权拿回来，又用了几千万把坑填了，现在公司就是一个空壳。张小凡一直就这样把公司放着也不知道做什么业务好，毕竟这家公司还有一份对赌协议不能主动注销！　　如果郭军愿意过去，公司是做手机业务还是做其它的也可以。　　郭军犹豫的问着张小凡：“他过去是从新组建一个团队自个经营？他能做总经理？公司的事务全权由他负责？” 　　张小凡对郭军表示这些都可以，不过小凡科技公司现在那边比较耐烦，公司被政府部门列入经营异常名单。郭军过去后的劳动关系必须还是挂靠巅峰这边，但是可以另外私底下和小凡科技公司签订劳动合同，等以后有机会再把郭军的档案给到市人事局那边备案进行更改！　　郭军想了想同意了。　　张小凡的第一个绿色人才职员就这样被张小凡安排接手小凡科技公司的烂摊子了。　　张小凡在9月剩下的日子都带着郭军把HNHZ市的工商、税务、人事、财政等政府部门跑了一遍熟悉小凡科技公司的情况是啥样子的？　　张小凡最后把郭军带到了创业科技园，把之前托管的情况都告诉郭军，就侧底的把小凡科技公司交给郭军了，连公司的公章都给他了。　　小凡科技公司的经营范围：经营电子元件、手机买卖、经营手机生产、制造，手机研发。　　第七十九章，系统店铺升级BUG，—— 　　9月底，张小凡接到中介的电话，对方表示那个修车店的出租到期，张小凡可以去中介那办理手续领取这段时间的租金。　　张小凡表示9月28日或者29日过去HNHY市一趟办理相关手续。　　张小凡在买下那店铺，就在系统那里疯狂连续升级到七级。不过第二天，系统检测到张小凡运用系统店铺升级BUG后，系统打了个补丁。　　张小凡在系统店铺开业和升级的前置条件增加了一条就是现实中的店铺是张小凡在实际经营的，必须店铺里面有商品、有员工、有正常营业执照和营业行为才行。　　系统在打了个补丁后，系统判断张小凡之前开设的五号店铺行为还有店铺升级的行为不合理。系统就给取消了，并且把操作的资金双倍返还当做对宿主的补偿。张小凡当时看过系统资金流水记录，系统一共返还了980k。　　张小凡表示9月28日过去HNHY市一趟办理相关手续，并领取了4个月的租金。张小凡本来之前就打算把这个地方继续出租或者出售的，可是在广州的4号店铺招聘到郭军以后，张小凡就打消了这个念头。　　张小凡想着开设的系统店铺越多，那系统所关键的公司就能有更多的职位，更容易招聘到人才。　　当张小凡走出中介的门店上车准备离开的时候，之前陪着张小凡到修车店的那个女中介跑过来追上了张小凡。对方表示刚才在店里面有些话不好说，就说到：“不知道张小凡那里还要不要人，她有个姐妹现在要工作、本地人，住的地方也离那个修车店的位置不远。” 　　张小凡想了想，这边目前的店员一个都没有，就表示要人。　　对方一听，就让张小凡如果不干时间的话可以在这条街的转角处有个咖啡馆，可以在那里等一会。对方就打电话摇人了。　　张小凡在咖啡馆里面等了大约半个小时，那个中介就打着一位中年妇女来了。　　张小凡和对方聊了会，感觉还不错，就表示可以过来公司，今天办理入职也行。　　那位中年妇女直接同意了。　　张小凡这才知道那个中年妇女叫林薇，HNHY市中心本地人，1996年出生，目前单身离异，有两个孩子但是都跟着前夫。　　林薇初中毕业跟着前夫到HNSZ市打拼了，后来她进入一家地产公司工作直到今年年初那家地产公司被收购了，林薇年纪比较大又没有学历、没有什么技能，在公司上班一直从事前台工作，就毕业了。　　林薇过来就加入了中介公司，但是连续三个月都没有业绩，没有开过一张单，又毕业了。林薇只能托人到处找工作了！　　9月的最后两天，林薇带着张小凡在人才市场还有一些流动性劳动市场到处跑，好不容易才找齐开店所需的剩下6个人员。　　张小凡突然发现这个林薇的能力还是不错的，两天下来林薇展现了与人谈判能力，列计划能力，组织能力，执行能力，宣传能力，公关能力，看人选人的能力，还会看人下菜。　　这两天的活基本上都是林薇在干，张小凡在旁边充当吉祥物的作用。　　张小凡看着林薇的招聘人员招聘满后，张小凡问了下林薇招的6个人为啥都是居住在附近的已婚妇女，而且都是本地人。　　林薇表示她招聘的人会首先考虑店铺的现状，所以都有目的性的筛选员工。她要的员工要有稳定性的同时还有迅速打开圈子能力。　　招聘到的这6个人都有以下共同点，已婚、有小孩、家庭稳定、居住在店铺方圆5公里内，社交活跃，在本地生活多年有稳定的社交圈。　　林薇还提到有两个是HNHY是本地人，她们家里面的人在本地的社交关系网有一定的影响力，有一个人的老公是当地派出所的副所长，另外一个人的老公是本地市高官的司机。这些东西还是她特地打听打听到了。