编剧的反击

第六十五章 编剧大会

　　姜昕云回来后，感觉自己精神了，许久没有睡意。他就把刚才发生的一切记录了下来，等到天快亮的时候，他倒有些困了，就躺到床上睡着了。 　　等他醒来的时候，看到平台负责人已经在微信上联系了他三次。他马上回了消息。 　　负责人说，晚上有一个晚宴，是专门为嘉宾准备的。 　　晚宴上，他看到了昨天晚上遇到的编剧大咖，他们热情的与姜昕云打招呼，酒桌上面，他们觥筹来往，互致良言，气氛非常和谐。 　　等晚宴结束后，平台负责人和姜昕云一起回到房间，准备沟通一下明天大会的细节。 　　姜昕云问负责人，咱们平台，也是要通过这次大会挣钱吗？ 　　负责人当时就笑着说，姜老师，咱们平台做这个大会，就是要推动行业的发展，并没有想过挣钱的事。 　　姜昕云，说，那就好。 　　编剧大会，准时召开，主持人讲完话，嘉宾发言。 　　郭生上台，感谢大会的邀请，并重点推荐了他的另两部电视剧，说版权还可以接着卖。接下来，他呼吁编剧们形成新的集群，紧跟时代步伐，不管剧情如何狗血，只要让观众买单，就是胜利。 　　他的讲话，得到了热烈的掌声，姜昕云知道，现在编剧生存尤难，有人给他们指出一条挣钱的路，当然会受欢迎。 　　接着是贾得上场，付华并没有去。 　　姜昕云看过去，感觉付华不像昨天那么高兴，贾得上场，他只埋头看会议资料，并不去关注他。 　　贾得也说了自己的观点，希望能举办一次编剧大赛，把全国的编剧人才都挖掘出来，从而让更多的编剧新人涌现出来。 　　姜昕云听这话，如果不是知道他葫芦里卖的什么药，他会非常感动的。 　　编剧们再次鼓掌拥护。付华头都没有抬。 　　接着是赵青山，他更是一副官派，大讲编剧业态发展趋势，同时也提出了他的项目推进计划。 　　同样受到了编剧们的追捧。 　　姜昕云上台了，他先向编剧们深深的鞠躬，他真心的感谢他们每个人对于编剧事业的付出。 　　姜昕云并没有说什么，而是打开大屏幕。 　　所有人都以为姜昕云是要打开PPT，姜昕云却在屏幕上展示了一些图片。 　　这些是截图，这是姜昕云昨天找一些公会里的工作人员，找到的在网络上已经搜不到的内容。 　　郭生，曾经数次被女生举报有性侵行为，但是这些消息很快在网络上消声匿迹。 　　贾得，多次抄袭网文中的榜上文章，但是，因为无法定性，所以只有争议，没有结果。 　　照片打开，姜昕云并不说话，只是让编剧们仔细的看。 　　他一张张的放着。 　　他听到了后面嘉宾的桌子响。 　　郭生先是把水瓶扔到了地上，愤然的离开了会议。 　　贾得在编剧们的指点下，尴尬的站起来，他想拽着付华一起走。 　　付华扒拉开他的手。 　　你自己干的事，我又没有做。 　　朋友都承认了，姜昕云想，贾得这些事，就实锤了。 　　贾得慌乱的跑了出去。 　　姜昕云接着翻着，佐证材料实在是太多，他听到了台下传来了赵青山的一阵阵的咳嗽声。 　　终于翻完了，姜昕云看了看台下嘉宾。 　　赵青山不知什么时候，也走了，只剩付华，还有其他的嘉宾。 　　姜昕云这时，开始正式自己的演讲。 　　在早期的中国电影中，编剧是第一人，占有绝对的主导地位，之后才是导演、演员等其他主创人员。大家记不记得，那些老电影，第一个出现的字幕，是什么？是编剧的名字。 　　但是，随着影视行业的发展，编剧的地位反而每况愈下 　　署名从在开片字幕中的首位，变成了就连片尾字幕也只有摁暂停键才能找得到 　　特别是编剧在海报中没有一席之地，如果编剧的身份得不到重视，那么编剧的权益将如何去争取呢。 　　姜昕云提出第一个问题，得到了编剧们的强烈呼应。 　　是的，就是这样，别说署名了，有时钱都拿不到。 　　会场里面沸腾起来。 　　编剧行业有很多“不平等条约”，比如剧本质量的认定标准模糊，合同里也是甲方有最终解释权。合同条款中牵涉各方利益，剧本审查过程中谁都可以给编剧提意见。遇到名气不大的编剧，干脆连商量都不商量就直接改剧本。 　　其实改剧本是可以的，应该基于对于剧情的优化基础之上，不能因为增加一个制片人推来的角色，就要把故事改掉。或者，因为演员的喜好或者需要，就要把剧情颠覆。术业有专攻，演员应该是演好角色，编剧应该是编好剧本。 　　姜昕云再次说到了编剧们的痛点。 　　制作流程中的制度缺陷、人员权利混乱越界、经济回报不公以及对于原创知识产权的淡漠等，都让编剧得不到应有的“尊重”。 　　只要有一个良好的创作环境，编剧们是愿意竭尽全力写出好作品并为之奉献一生的。当今的创作环境下，无论是电影还是电视剧，说起来作品都属于导演的，这样创作环境一定要改变。 　　姜昕云的话，再次引起了在场编剧的共鸣， 　　编剧中心制是韩剧成功的重要原因之一。在韩国影视界明确规定，导演不能擅自修改编剧的剧本，演员修改台词也是对编剧的大不敬。 　　而美国编剧制度更为成熟——拥有1.2万会员的美国编剧协会虽然不是官方组织，但涵盖了电影、电视剧、脱口秀等各种类型娱乐节目的编剧，更像是编剧服务的“经纪公司”。第八十六届奥斯卡最佳影片《为奴十二年》直到获奖，导演与编剧仍存在分歧，但通过工会，这些分歧与利益摩擦可以进行协调。 　　反观国内现状，如何维护编剧权益？只有建立合理的编剧经纪人制度，给予编剧更多的尊重和创作空间才能保证影视剧质量。 　　我们首先假设一个较为合理的工作模式：制片人提方向，找资金；编剧创作剧本，演员在导演的要求下进行表演，大到台词情绪和肢体动作，小到面部表情都以剧本为准；当导演或演员对剧本不满意，即时提出，由编剧再次创作；三方矛盾不统一时，制片人出面，进行协商解决。 　　姜昕云的话，引发编剧们的讨论。 　　这正是我们最需要的。 　　其实这是一个流程问题，编剧心中的故事肯定不是演员想的故事，也不是导演构思的故事。美剧、韩剧拍的是编剧心中的故事。咱们，是编剧完成投资人心中的故事，或导演心中的故事，或演员心中的故事，剧组里也没有人去想完成编剧心中的故事。所以，就出现了最主要的矛盾。 　　这就是我们这次开大会的真正意义所在，这也是我们组建编剧公会的最终目的，并不是为了把大家召集起来，再割一遍韭菜，而是想让我们这个行业良性的发展起来。 　　姜昕云最后，提到了GPT代替剧本创作的问题。