我在地产这些年 · 第九章烽火下三城

　　眨眼的功夫，就到了三月底。　　九州市，江南省第三城，正式落子。　　区域第二场专场大型招聘会准备开搞。　　张泽发现。　　华兴好像特喜欢搞专场转聘会。　　金陵专场招聘会的复盘报告看了。　　算下总账，确实是笔划算的买卖。　　支出不到百万，一是招到了人，二是打了个广告。　　营销大型品牌宣传会，百万可打不住。　　九州专场招聘会。　　总指挥孙秋月，复盘张泽。　　慢慢交棒。　　会前一天，人力资源部十人奔赴九州。　　这下真是十全十美了。　　当晚，招聘会走场完毕，张泽、张守旭回屋卧谈。　　“泽哥，咱兄弟也处了这么长时间，唐突问你个事。” 　　咯噔，难道你真是基！　　老弟，我不是。　　“你说。”带点颤音。　　“你是不是孙秋月的人？” 　　“啥？”还好不是那个问题，张泽有点劫后余生。　　“为啥子这么问？” 　　“你不是她招的嘛，你可是人家刚升官就招的人哟。” 　　“靠，守旭老弟，能不能好好说话，阴阳怪气滴，搞得我一身鸡皮疙瘩。” 　　“照你这意思，咱公司实行的是谁招的就是谁的人？来来来，你给我讲讲，咱部门谁是谁的人。” 　　男人也很八卦的，好吧。　　听到有内幕，激动的来了个鲤鱼打挺。　　“你真不是？” 　　“靠，我就是招聘会进来的，光明正大，大老爷们的，这么墨迹，赶紧讲讲。” 　　“哦哦，我们几个是说咧。” 　　看样子，你们哥三平时没少琢磨我。　　继续。　　“老去法哥那告你状，我们也寻思自己人不应该啊？” 　　你还不理解，我找谁说理去。　　“我是法哥的人，左姐走了之后，法哥才当老大，我俩认识最早，法哥一直带着我。林总是去年才调过来，孙秋月是他找的第一个人力，反正特别得宠，好多事她都越过法哥直接找林总。” 　　我的个去。　　一朝天子一朝臣。　　一代新人换旧人。　　“反正我们部门几个女的，都不简单，你自己注意这点吧。” 　　再往下不说了。　　你个马前卒。　　替老大收服人心咧。　　“谢了，兄弟，以后多沟通。” 　　有些话点到为止。　　九州温德姆酒店，人山人海。　　全天面试600多人，外地回来的不少。　　能在家门口淘米吃，谁愿意舍家弃子去外地。　　总有那么些小插曲出现。　　不少同公司同部门过来面试，前场工作人员，收简历时没细看，引导时没注意间隔，前后脚面试。　　人选尴尬，面试官也有点尴尬。　　不过，瑕不掩瑜。　　有过组织经验，整场运作还算高效。　　人才是第一生产力，员工与公司互相成就，此情此景，张泽还是以身为华兴人而骄傲。　　招聘会现场面试结束，高级别人选还要安排区域高管层面终试。　　项目总已经在岗。　　怎么招到的？　　你问我。　　我问谁。　　张泽不知道，前期没说招项目总。　　项目落位前，人反正已经到了。　　低端岗位，招聘会终面结束，可以直接转入定级定薪流程。　　马首富曾说过，员工离职，无非两点，一个钱给少了，一是心受委屈了。　　反言之。　　找工作，要么给钱，要么让我开心。　　很少有还没进公司就能让你开心的事。　　所以谈钱谈职位，最现实。　　什么每日下午茶、员工生日会，优美就餐食堂。　　这都是辅料，不是主菜。　　但想工资大涨，也很难。　　华兴薪酬标准严格，薪资谈不拢的也不少。　　谈得拢尽快入职，谈不拢直接放弃，入职太晚一样直接放弃，不拖泥带水。　　九州项目人选陆续谈妥，法立元组织月度例会。　　张泽复盘。　　法立元只提一点，猎头供应商要好好整顿，人选推荐重复率太高。　　众人点头称是。　　批量引进大量猎头供应商，磨合期肯定会有这样那样的问题，无法避免，慢慢来。　　领导说啥，听着，别想着逼逼。　　紧接着法立元说要公布好消息。　　众人立马支起耳朵。　　“我的好消息就是、就是……” 　　“领导，你快说啊，急死个人。” 　　吴佳佳人长的美、又是个急性子，还是部门老员工，催了催法立元。　　“我的好消息就是北通和大州即将组建项目公司，我们又要开两场招聘会了，你们说是不是好事。” 　　一片哀嚎。　　法立元挺贱兮兮的，别看是个领导。　　等到哀嚎结束。　　不仅如此，新安排又来。　　张泽兼顾上坊片区公司人力，负责该公司招聘、权责下放专项工作。　　罗伊负责江北、河西、上坊片区公司的薪酬体系制定。　　徐双华负责大州和北通项目筹建处薪酬体系制定。　　上坊片区公司，一级项目部、高春项目、东城项目组建而成。　　疯了，不给人留活路啊。　　四月十三日，大州项目落地。　　这一次招聘会，张泽总指挥。　　一次观摩、一次参与。　　该试试真章了。　　纸上读来终觉浅，绝知此事要躬行。　　人力资源部内部分工、招聘会时间确定、举办地酒店选址、当天招聘会流程、面试官人员选定、面试流程、面试话术、面试官统一培训及行程安排、现场动线、物料、设备、宣传等等。　　最重要的还是人选邀约、要保证爆棚，就必须信息轰炸。　　所有猎头供应商全部放开火力，无死角挖寻。　　这就是前文说的简历重复率，没办法，没有时间去甄选，只要把人先给我弄到现场，到底谁先来谁后到，招聘会后再说。　　前期最重要的是人、人、人！　　足够多的人！　　媒体那边报纸、网站、短信全部放开。　　一整套方案搞下来，确实不容易。　　累是累点，但长经验不是。　　经验可都是财富。　　就像游戏打怪升级。　　过一关涨一次积分。　　而且像这种区域层级的大型活动，难得不是方案，而是协调。　　部门内、跨部门、跨城市、跨层级。　　面试官邀约、面试官培训。　　团队作战，威力无穷。　　一周后招聘会开场。　　对，你没看错，是一周。　　从十三日项目落地到二十日招聘会，中间只隔了七天。