非常热闹 · 第162章新旧交替之二

　　杨晓即将退二线，一般情况干部到龄后掐得准准的安排退出领导岗位，在她生日过后，她在部门会议上说我这周不退下周退。这次部门会议她还是信贷部总经理，她履行职责，点评部门人员的工作，提出要求和意见。杨晓才华横溢，一个二级部负责的一项工作，制定工作方案推广信贷管理系统最新一期应用，杨晓看了方案觉得根本不行，而这个二级部的三四个人还忙得鸡飞狗跳，她说他们搞出了个山寨版工作方案。杨晓用此比喻批评他们，他们听了也不是很难看，会后老老实实返工。　　如杨晓自己预料，很快行里安排她退二线了，信贷部来了个新的部门总经理张小田。张小田之前在省行一个小部门做总经理，他到信贷部后，全部门四十多人，他就让三个副总经理管理好各自的分管板块，他通过他们管理全部门。张小田的思路是疑人不用用人不疑，副总经理怎样说他就怎样听怎样用。　　代倩这个人，因为田象离婚，之后升做副总经理，领导中没人说她的坏话。田象认为代倩离婚是她自己离婚的，和她不回避。代倩也和福建分行有工作交流和联系，一次她去福建分行，田象甚至单独和她见面。代倩回来后，在办公室放一首歌匆匆那年，她见田象时又脸红了，这次她脸红田象也脸红了。江维在茶水间碰到代倩，代倩跟江维说她去福建的事，并说田行很关心你。江维边界清晰，一句话不回应，这使得代倩有点难堪。代倩把这种情形在部门领导中传。　　这一年年底考核，江维像往年一样好好写总结，这是总结工作付出和收获的时刻，江维这一年工作量很大，她也兢兢业业出色地完成各项工作，江维认为自己能评上优秀。在述职会述职后，领导评分大家互相评分，负责考核具体工作的同事算出分数，江维没评上优秀，只评了良好。江维看到这个良好的考核结果，心里不服，不接受，她就去找了张小田。张小田态度真诚地对江维说你是聪明能干的，不过考核也不是他一个人能定的。江维感受到他的真诚，他说的也有道理，就没有再说什么。张小田问江维他来了后有没有带来什么变化，江维认真地略一思考，想到张小田在部门会议上传达行领导讲话精神传达得好，这一点比杨晓做得好，就实话说了。　　自那后张小田更自信了，至于部门大，怎样了解每个人的日常工作情况，他建了微信群，让每个人每天在群里汇报工作，他阅后点个赞。　　代倩工作压力一直很大，周末她也回办公室，捋一捋手头的工作。她安排手下的人工作有小部分不好干，主要是她的工作方法不得当。她分管贷后监管板块，比如风险监测一次从预警系统导出四五百条预警信息，应该研究提高信贷电子化水平来处理这些预警信息，或者分发到分行排查，但是她要求手下一笔笔看。她的几个手下都领教过她，背后说她用死功，又落后又原始。她有时还用笨方法自己做手下不做的工作，一次像个神经病一样说自己都干P3的活，至于她怎样认为那是P3的活的，只有她自己知道。她本意是贬低手下，结果是谁听了都觉得她不行。