非常热闹 · 第140章人才流动之二

　　陈烨和杨菁竞聘在省行大楼顶层的大会议室，会议室平常主要用来召开省行大会，是多功能会议室，有面向全省二级分行召开视频会议的配备和功能，会议室可容纳两百人。这次经理竞聘是省行经理竞聘。相关部门的全体人员都作为观众参加。评委是部门总经理。陈烨在台上照竞聘报告演讲，她的那句如果我竞聘成功，评委和观众都听得一清二楚。然后，一些较真的人说她不是被直接定的吗，她怎么这样说呢。　　陈烨和杨菁的竞聘流程走完后，竞聘结果当然是分数高，竞聘经理岗位通过。但之后她们的任用公示被田象压了一段时间。田象听说陈烨的竞聘情况，孔直接定的她们，他同意的，他考虑是否不妥。　　这段时间杨菁丝毫不怀疑会有什么变动，她对领导给她经理岗位，从始至终心安理得。但对陈烨来说，她全力以赴追求万无一失，生出一些担忧来。江维倾向于杨菁，她想本来不就是领导认为你行不行也行的吗，但陈烨一直负责部门考核工作，她透露公正是第一准则。江维对陈烨说你那么优秀，因为她连年考核优秀，做的制度部的工作又是部门重要的工作。　　磨了一段时间，对陈烨和杨菁的正式任用还是公示了。一公示，陈烨又为领导用她对田象生出了感激之情，她事业心强。连田象自己也觉得自己对陈烨的升迁起了决定性作用。　　陈烨和杨菁升职后，信贷部又空出两个P7岗位来。升两个P6岗位人员到P7，同时升两个P5岗位人员到P6。　　周在郑调走后，情况不稳定。原来郑跟她说一有P7岗位空出来就把她调为P7，这在部门内是半公开的。郑一走，孔来后，有人说周的事情要泡汤了，她是郑的人。在职场不能和领导关系太近。周要强，为免难堪，表现出无所谓，说她早不在意了。周的工作，也就是过得去。周刚调到省行的时候和陈烨平级，她叫陈烨小烨。现在陈烨级别升到P9，而周只是P6，还是陈烨的手下。周调整自己。陈烨也认为对周撇开她和郑关系近对她还好点，就一视同仁地安排周的工作。陈烨让周在部门内讲解新制度，周就认真负责对待，讲得还不错。代惠叫她周老师，部门同事对她的讲课评价也不差。孔还是把周的级别调为P7，因为是升级，她的工作量和工作强度有所增大。　　 P5岗位人员比较多，包括江维。孔的做法是开展部内竞聘。对这次竞聘江维不活动，当然更不跟二叔江冰林和张兰说，她是早拿定主意靠自己。她也知道公正是第一准则，从部门考核分析出来的。这个第一准则使江维觉得劲使得出来。江维笔试不错，江维考试一向行，上一次的信贷业务知识考试一百五十分满分，她考了一百四十多。但是竞聘面试答辩环节，代惠提问她，代惠提了个接近刁钻的问题，江维答得一般。竞聘结果出来，江维的分数不在前二名，落选了。江维想还是自己不足够好。姝也参加了竞聘，也落选了。两个四十多岁的男同事，一个一心为集体热爱集体，一个下班后常打文件拿回家看，尽管他们平常看上去工作能力一般，他们从P5升到P6。