非常热闹 · 第100章年底

　　春节前夕，就要过年单位里也年味越来越浓。在年底，主要的事情有述职考核、发年终奖和团拜，日常工作一如平时。　　对述职考核一事，江维已经在农行工作多年，每年年底都述职考核，程序是制度化的，她形成了自己的风格。首先，认真地写述职报告，总结一年的收获，有条理地列出所做工作，并加入工作心得。对写述职报告，有部分人不像江维有计划地而且一般是提前完成，他们可能下午述职上午才写好述职报告，不过也总能顺利过关，或者可以说他们靠的激情。接下来就是部门开述职会，每个人轮流述职。江维在分行支行时是非常自信的，故而不紧张，述职述得好。到省行，她揣摩了一下，想大家都一样，都把工作情况亮出来接受评判，如果说紧张，我紧张你也紧张，所以就没必要紧张，这样一想，江维对待述职是很放松的，因而述职表现也每每不错，除了第一年有点生涩。这第一年，在述职会上，江维尽管有点生涩，因为工作量大，整个人忙碌又充实，她像个实心球，表现出来的神态神采就是实干，总的来说给人印象不差。然后就到评分环节，大家互相评分领导评分。每人被发一张评分表，江维对打分从来都是斩然的。评分表上有多项工作表现描述，沟通、效率、合作等诸如此类，每项的分值最高五分，并被赋一定权重，比如效率的权重是百分之二十，负责考核工作的同事会算出总分。江维数学学得好，只在心里想好她评为优秀良好称职的同事分别是哪些人，优秀的她在评分表上每项工作表现都打五分，良好的是四分，称职的是三分。江维的评分表是最好算分的，或者说不需要算，总分项就是五分四分三分三种。有同事说过江维评分不认真，有同事说不是这样，因为最终的考核结果也就是评出优秀良好称职的员工。有个别不称职的，是年度内犯过错误受过处分的人，已被排除在述职考核之外。大多同事都喜欢江维的评分，不出现三分以下，江维是想打出个一分两分近乎于贬低人，接近不体面，省行没有差人。　　年终奖是每个人期待的，银行的年终奖占全年收入的相当大一部分。在省行这第一年，江维的年终奖不多，她一心扑在工作上，有事业心，几乎没有想任何，发了多少钱对她来说是个数字。　　省行信贷部被评为优秀部门，郑被评为优秀总经理。团拜前分管行领导到各部门派大利是，田象来了省行信贷部。他把一个寓意吉祥的装着利是的红袋子交给郑，并高声说郑总这一年是名利双收。江维听到觉得名利双收意思是不错的，但总觉得用以形容一个部门的总经理，一个现代化的国有企业的管理人员有点Out了。田象是副行长，从他这句话来看农行，农行不是那么先进了。