我在餐厅端盘子 · 第56章：2024年11月25日

　　其实我在“CS科技”工作二十多天，折线仪产能按照8小时计算的，通常来讲正常工人8小时以内便能“产能达标”。可现实却是，鬼族人生产效率像是跳舞，他们每天产能达标像是波浪线，这并不是不够努力导致的，本质是意识形态问题。　　工人之所以叫工人，而不叫员工，其本质因为工厂只合适特定人群。　　“员”这个群体其实很不合适工厂工作。　　“女娲”这个群体人做事分为两面性，就像玩MOBA游戏类似，状态好他们便能达标。状态不好可能被辅助单杀。这其实与思维专注程度有很大关系，再通俗易懂的讲是与“太极”有很大关系。　　如果工厂太多人产能不达标，务必会造成大家工作时间不断地延长，又加上鬼族人时间通常比较短，每隔2小时便要休息10分钟，时间不断地被碎片化掉。最终导致实际9小时产能，工厂实际消耗工人们时间却高达13小时。　　我认为鬼族人更合适建筑工人类似的活儿，遗憾的是这几年房地产已几乎达到饱和，因此建筑工人缺口不断变少，就连我父亲这种拥有二十多年建筑经验的建筑工人都失业在家。　　近两年，大量鬼族人涌入工厂中来，我认为这对工厂来说并不是一件好事。其原理很简单，工厂需要的是标准化，而非个性化。工厂主要群体应当是周人，因为周人才能推动装备技术迭代升级。　　工厂也只有“标准化”，许多流程才能更好的被机械取代，从而达到解放全人类。　　员工与工人是两个概念，其实很早以前专家们便以两者工作性质与内容不同做出区分，并对两者定义如下：　　员工：由于员工包括了多种用工形式，他们的工作性质和内容也更为多样化。员工可能从事管理、销售、技术、服务等各种不同的工作。　　工人：工人的工作性质通常更为单一，主要集中在生产领域，从事具体的生产活动，如制造、加工、装配等。　　也就是说，员工比工人更倾向于个性化，多样化。而工人则倾向于标注化，流程化。这两者有着本质区别，员工更强调个人能力，工人更强调团队协作能力。　　这好比网络游戏中的“副本”和“团本”两个概念。　　如果一个工厂员工数量超过工人，那么必定出现“CS科技”类似情况，大家工作时间不断地被碎片化，“5.1.1.3”休息制度，让原本9小时工作量实际耗时高达13小时。　　因为员工思维更偏向个性化，他们专注时长比工人更短，这导致流水线工作2小时务必停下来10分钟。如果一个工厂员工占少数，工人占多数，这个问题便很好解决，只要让组长上前顶岗几分钟即可。　　如果员工数量占多数，那组长便没法顶岗。　　可工厂又必须提高薪资待遇才可能吸引到更多工人，比如我妹妹和妹夫工作的工厂，他们每天10小时，六休一，月薪确实能达到七八千多元。　　为了生存下去，许多工厂必须招聘到更多的工人。这些工厂不得不开启竞赛，一面疯狂招人，又一面疯狂淘汰人。许多工厂只能被迫开启“5天8小时”，把淘汰下来的员工转移到“5天8小时”去。　　让员工进厂打螺丝，就好比让嫦娥去做饭，嫦娥定会说：“我只会做泡面加蛋！”同样道理，让女娲娘娘干嫦娥擅长的活儿就不行，比如编织毛衣，比如包饺子，做馒头等等。　　倘若让女娲娘娘做馒头，很可能每个馒头形状都不同，味道也有所不同。　　因此，古人便提出“端茶倒水”和“洗衣做饭”两个概念。“端茶倒水”期间需要身体协调，像机器人那般平稳，倒水期间急躁不得。“洗衣做饭”期间则个性化发挥比较多，比如衣服哪些地方污渍比较多，需多用些力气，那些地方污渍比较少，又要节省些力气。　　做饭也是如此，全程需意识与身体同步投入。　　这也是我为何从“CS科技”离职缘故，工厂只派发我9小时薪资，实际消耗时间成本却高达13小时。同样10小时工作，其他工厂只消耗10小时时间，工资却比“CS科技”高2000多元。　　之前在妹夫家借宿时，我便认真和他探讨过他们工厂诸多规则，我发现他们工厂从早晨8点工作到中午12点，期间休息1小时。接着再从下午1点工作到晚上5点，中途再休息1个小时。晚上遇上加班，再从晚上6点工作到晚上8点。　　也就是说，他们工厂实际消耗时间也就10小时，休息这2个小时比较自由。