重生美女能源大亨 · 140.顾雨菲大意

顾雨菲来到了交易室里，看着大屏幕。股价下跌到了底部。崔晓东这一次不敢自己过来，而是提前打听好了计划，直接告诉了白佳佳。顾雨菲看着交易的室的大屏幕，然后跟交易员们说道：“现在开始收购股票，前几天太慢了，现在快速度开始拉升。拿出来足够多的资金拉升。” 很快交易员开始快速度的拉升了股票。这一次虽然猛烈但是不会是资金太多。因为这是为了恢复股价，股价上去了以后不会去平仓的。说白了花掉的钱是永远赚不回来，拉升不过是为了股东的利益。上市也是主要为了股东的利益跟身价。不是为了他们都不需要如此了！所以这一次不会太猛烈。但是好在很多人都知道见底了，所以他们都过来赚钱。包括上一次做空被坑的人，顾雨菲也主动邀请了。目的就是干不掉就拉拢。这是顾雨菲的核心原则，要么干掉要么拉拢，先秀肌肉，再给好处。如何才能够让自己安全？除了防备就是彻底解决问题。遇到了对手和不和谈另说，但是必须先秀肌肉让你们知道我是可以不接受你们任何要求的。我根本不害怕跟你们交手，更不需要和谈。在这个基础上，顾雨菲可以考虑该同意要求就同意要求，有的时候不会过度的打压对方。秀肌肉不过是告诉他们，同意你们的要求是我愿意同意不是被迫。被迫是不会有人领情的得到了好处也不会感激你，反而会认为是他们强大。所以必须先秀肌肉才可以让他们领情，知道你是愿意妥协的。绿星科技实际上出现过罢工（齐明丽那一次要求开除顾雨菲）的，这种事情不可以妥协，不然以后他们会经常如此，要挟上级听他们的。不能把他们想的完美。立场不一样，且穷人的选择权本来就不多，他们的命运往往被富人的决策影响。所以他们难免不会站在对立面。就比如薪酬制度上，绿星科技是全行业最高的，但是还是有人不至于要求加薪。为什么不知足？因为他们购买了好房子跟好车，有房贷车贷要偿还。薪酬制度最难的是什么？标准五花八门。你谈能力他谈资历，你谈业绩他谈能力，你谈资历他谈业绩。标准五花八门，非常复杂。所以肯定有人不服气。甚至还说你替资本说话？为什么不能替资本说话？但是，资本没错不等于劳动者就有错，任何东西都有交换，有了付出就必须得到回报。劳动者的薪酬是用劳动换取的，如果不公平他们就吃亏。领导有用人的权利，但是员工也是用劳动换取的利益，不能你一个人随心所欲的乱支配。就比如资历老的员工能力差，可是人家是共患难的员工，没有他们就没有公司。公司做大就踢出去那是过河拆桥，这是小人行径。还有功劳大没有能力的也是差不多。他们曾经能力不错，随着公司变大了，他们能力不够用了！可是他们的一切都是功劳换取的，踢出去同样属于过河拆桥。最后能力好的人，他们是后来的。跟前面两种人比起来他们来的晚了，可是现在的业绩跟以后的业绩只能依靠他们，不能依靠前面两种人。如果你让能力强的跟前面两种人薪酬一样，对他们不公平，等于是他们他们赚的钱养活前面两种人。且前面两种人也会不服气，认为自己吃亏了！因为就没有合理解决的办法。前两者功劳大，没有功劳也有苦劳。凭什么他们建立的公司让后来的外人掌权？还有，对于后者，他们是为了业绩的提供者，凭什么他们赚钱养活前两者？问题在于前两者他们打的基础，却没有能力守护住，后者可以守护住，可是这个基础不是他们打下来的，他们凭什么继承一切？所以必然出现矛盾。顾雨菲会先证明我不害怕你们，然后再妥协。基本上就是拖延一段时间，甚至会招聘来一部分员工取代他们。然后再妥协答应他们的要求。顾雨菲有的时候裁员也会给的更多。秀肌肉只是让他们领情，不是不想同意。可惜股东们几乎都不同意。顾雨菲发现，自己在家里被嘲讽是心狠手辣冷酷无情的人，但是做了商人以后，自己竟然是最仁慈的一个人。所有人都支持自己下狠手。顾雨菲很同情员工，可是股东跟公司高管全部都不同情员工，他们下手还要狠。顾雨菲聘请更多的员工，尽量用统一标准管理员工。他们几次提出来要求顾雨菲全部同意，秀肌肉就是吓唬他们。可是高管们却可能直接把提意见的人开除，还是先斩后奏，然后再得到股东的同意。顾雨菲可以坚持拒绝，但是顾雨菲还真的不想跟这一群人撕破脸。只能尽量去弥补他们。被开除的人尽量推荐工作，让他们不至于失业。这一次做多的人，就是上一次做空的人。他们既然不能够倒台就要拉拢他们。避免结仇。因为这一次有了顾雨菲配合，他们都大着胆子来了！很快他们就开始赚钱了！股价也上涨到了正常的价格了！他们已经浮盈很多了！如果他们加了杠杆，上一次赔的钱就赚了回来。钟正雄也不吃亏，他拿出来全部家当，几十亿加上高杠杆一共一百多亿。最后赚取了一共算本金三百多亿的资金，等于是实力更强大了！还掉杠杆，自己手里还剩下了两百多亿的资金，然后他还可以东山再起，继续经营私募基金公司。这一次他本金多了，利润也会更高的。至于正华金融欠的债务吗！算啦吧！这一堆债务要是还上，还是得破产。所以钟正雄决定坚决不还钱。哪怕得罪人也是必须的。按道理，计划成功了，白佳佳可以撤退了！可是钟正雄做出了一个让白佳佳失望的决定。那就是白佳佳继续用美人计接近崔晓东。