重生美女能源大亨 · 86.顾俊装逼

顾雨菲有原则，那就是在什么位置就思考什么阶层的利益。不要整天打着道德的旗号，做损害这个阶层利益的行为，然后还享受着这个阶层给你的利益。做慈善是必须的，维护穷人的利益更是义务。因为穷人是弱势群体，他们的筹码太少了！所以顾雨菲必须维护他们的利益，保证他们的基本需求。但是前提是顾雨菲必须维护富人阶层的基本利益。她本来就是其中一员，也享受着这个阶层互相维护带来的利益。她也有义务维护这个阶层。你要想成为一种人，就要站在这种人的角度思考。不能既要又要，然后美化自己的行为。还希望自己的行为可以换取利益？做好事还希望换取利益，现实中很难。一个阶层之间，可能会直接或者间接互相维护的。尤其是富人之间，有可能就是互相维护的。顾雨菲就有一大批投资人之类的一直在帮助她。两边儿的利益顾雨菲都要考虑。而且，不维护好富人的合理利益，正常的环境也就毁了！但是穷人又太弱小了！不管肯定不可以的。具体问题就比如很多科技发明会导致裁员。很多人说格局小了！但是，科技进步很多时候都是节省人力为主的。如果处理的好，会解决失业问题的。甚至有人还说，应该是推广科技，然后不裁员。可是问题是，如果不裁员，企业就享受不到科技带来的好处了！因为科技除了节省人力就没有好处了！市场是有限的，不可能增加工作量。所以只能节省人力。有人说可以提高效率，可是这个效率是时间节省。节省的时间是员工轻松。企业如果接不到更多工作，节省的时间如果不用来工作，根本变不成钱。很多人根本不懂企业的需求，只会站在员工的角度思考要知道，企业做决策不需要员工同意，员工维权，大部分时候要跟企业商量。问题的关键是，科技进步以后根本不需要那么多人，但是很多人是为了工作而工作。你失业后没钱是分配问题，不是没有工作导致的。如果企业不裁员，提升效率的科技就没有了价值。有人说效率更高了！效率高了以后，如果不把多出来的效率用来生产，效率就浪费掉了！有人会说，可以让员工去休息，去玩儿跟旅游。但是，企业就没有好处了！如果所有企业都在用科技，就不可能提高业务订单。如果只有一部分企业在用，就会导致其他企业倒闭，就会间接裁员。有人会说，为什么要给企业好处？我们员工用了科技，一个人干几个人的活儿，不就可以了！可是科技的费用需要企业支付的，个人肯定舍不得花钱。何况还有很多找不到工作的人愿意内卷跟低薪水。有人会说他们影响了你的收入，拉低了行业薪水标准要知道，但凡他有办法也不会如此。至于企业裁员，被裁员的员工应该如何？他们当然也是可怜的。所以顾雨菲会尽量多招聘员工，给他们高薪水，低工作量。满足他们的利益。然后自己做慈善，私下里捐款，资助贫困的学生，或者科学家去培养人才造福社会。但是慈善基本上是保密的，不可以让外人知道。顾雨菲害怕被道德绑架，所以干脆就偷着捐款。其次，帮助人也可能有反效果。帮助不对了以后，有可能被骂的。就比如你做的不到位。所以顾雨菲赚钱了首先就是公司利益，然后就是员工跟股东的利益。拿出来一大笔钱给部下分红。让他们可以分享自己的成功。然后才是慈善，跟其他的投资，她必须让自己的家族发财。有的人要帮助穷人，却不帮助亲人？这是什么道理？所以家人跟穷人都要帮助。毕竟穷人很弱小，他们是不可以不管的。所以，顾雨菲会多少管一管。但是汽车行业，人本来就非常多。人太多了也不好，所以以后可能会有六七十万员工。劳资市场不可以任由其自由发展下去，但是也绝对不可以只知道偏袒劳动者。用某一些不专业的办法，强迫企业用足够多的人，或者直接给普通人分钱。劳动者非常的弱势，看起来是自由选择，但是劳动者之间从来都不是一个整体。反而他们之间是互相竞争的关系。需要竞争好的岗位。如果一百个岗位，一百二十人争夺，薪水必然就是你的承受力的最低限度。因为永远有二十人找不到工作，他们不接受低薪水就得饿死。企业正好相反，根本不会争抢劳动力。因为，除了少数人才需要争抢，他们永远不用发愁招聘不到人。毕竟这里存在岗位上的缺口。所以问题的关键不是企业的问题，是这个缺口的问题但是企业抓住了这个优势，也确实是把薪水压到了最低。而且一家压制到了最低，其他的就必须跟着。有企业发放的薪水比同行高。为什么？因为，他们实力大，从来没有小企业工资特别高，还可以经营的不错的，除非它是大企业伪装的。大企业之所以可以支付高薪水，是因为他们在某一方面成本低，或者他们的利润高。可以把损失全部弥补回来，不然肯定受不了。就比如房租免费，或者原材料价格很低之类的。都可以节省成本，然后保证竞争优势。这是大企业独有的优势。小企业不可能复制出来的。绿星科技现在就是优势一大堆。首先采购的设备原材料全部都是最低价，可以大尺度节约成本。其次，因为技术原因，绿星科技同样可以解约成本。这样就导致了绿星科技完全可以低价销售的同时，还可以让利润更多。然后把多出来的雇佣更多的人，让他们工作轻松还可以享受高薪水。这样导致了绿星科技的员工全部都是最优秀的一部分人。这样也是提高了竞争力，让企业效益达到最好。