嫣归来 · 第二十一章谈判桌的边缘

　　决定集体面对后，那个晚上，四个女孩几乎都没怎么合眼。宿舍里此起彼伏的呼吸声，此刻听起来都像是倒计时的钟摆。恐惧和决心在胸腔里反复拉锯，让胃部一阵阵发紧。　　天还没亮透，她们就悄悄起身，在洗漱间冰冷的水龙头下用力搓了把脸，试图洗去眼底的疲惫和不安。互相看了看，没人说话，只是用力握了握彼此的手。然后，像奔赴刑场一样，走向行政楼。　　晨光中的办公楼，显得比昨日更加冷峻。踏上楼梯的脚步声，在空旷的楼道里显得格外突兀。再次站在人事科门口，刘海燕深吸一口气，抬起手，这次没有犹豫，重重地敲了三下。　　“进来。”还是那个女文员的声音。　　门开了。女文员看到门口齐刷刷站着四个人，明显愣了一下，尤其看到她们脸上那种混合着紧张和决绝的神情。　　“王科长在吗？我们……昨天约好的，来给答复。”刘海燕开口，声音有些发干，但还算平稳。　　女文员狐疑地看了她们一眼，转身进去通报。不一会儿，她出来，脸色有些古怪：“王科长让你们进去。不过……车间主任和你们线长也在。” 　　果然。刘海燕心里一沉，但随即又挺直了脊背。预料之中。她回头看了看陈丽她们，三人脸上都闪过一丝慌乱，但接触到她的目光，又都努力镇定下来。　　“好，谢谢。”刘海燕点点头，率先走了进去。　　小小的办公室里，气氛比昨天更加凝重。王科长依旧坐在主位，车间主任和线长分坐两侧，三个男人的目光像探照灯一样，齐刷刷打在她们身上，带着审视、不悦，还有一丝隐隐的压迫感。办公室里没有多余的椅子，她们只能站着。　　“想好了？”王科长开口，语气平淡，听不出情绪。他没有提昨天给刘海燕的“特殊安排”，目光扫过四人。　　刘海燕上前半步，微微躬身：“王科长，主任，线长。我们四个商量过了，有些想法，想一起向领导们汇报一下。” 　　“哦？一起？”王科长挑了挑眉，身体向后靠了靠，手指在桌面上轻轻敲着，“说吧。” 　　车间主任和线长的脸色都沉了下来，尤其是线长，看着她们的眼神几乎要喷出火来。　　刘海燕定了定神，开始陈述。她没有看笔记本（那太像“预谋”），但昨晚演练过无数次的话，此刻清晰地流淌出来。　　“首先，感谢厂里给我们工作的机会，也感谢领导们一直以来的指导。”她先定了基调，不显得对抗，“关于厂里因为订单原因需要调整人员，我们理解，也愿意配合。” 　　王科长不置可否地“嗯”了一声。　　“但是，”刘海燕话锋一转，语气依旧平稳，“在配合调整之前，我们有几个疑问，希望领导们能帮我们解答一下，也好让我们心服口服，走得明白。” 　　“什么疑问？”车间主任忍不住插话，语气不耐。　　“第一，是关于我们被判定为‘效率不达标’的依据——新的工时定额标准。”刘海燕的目光看向王科长，“我们查阅了一些资料，也根据自己的实际操作记录，发现这个新定额，似乎没有充分考虑到不同工位元件的难度差异，以及连续工作下的疲劳宽放。如果标准本身制定得不够科学合理，用它来衡量我们是否达标，是不是不太公平？我们恳请厂里，能不能把制定这个定额的技术依据和计算过程，给我们简单说明一下？或者，能不能请更中立的第三方，重新评估一下我们这个工位的合理产量应该是多少？” 　　她的话条理清晰，用词克制，但每一个问题都直指核心。线长的脸涨红了，想说什么，被王科长用眼神制止了。　　“标准是厂里技术部和生产部联合制定的，经过科学测算，当然合理！”车间主任强硬地说，“你们觉得不合理？你们比技术员还懂？” 　　“我们不懂技术，所以我们才想学习，想弄明白。”刘海燕不卑不亢，“如果标准真的科学，我们接受任何结果。但如果是标准出了问题，却要我们工人承担‘不达标’的后果，甚至因此被调整岗位或裁员，我们觉得……难以接受。” 　　“你！”车间主任一拍桌子。　　“老刘，让她说完。”王科长再次开口，脸色也变得严肃起来。他盯着刘海燕，这个女孩的难缠程度，超出了他的预计。她不是在胡搅蛮缠，而是在试图用“规则”和“道理”来构建防御工事。　　“第二，”刘海燕继续说道，仿佛没看到车间主任的怒火，“是关于人员调整的程序。我们听说，如果是因为厂方原因需要裁员，按照国家《劳动法》，应该提前三十天通知工会和劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，还需要根据工龄支付经济补偿金。我们不知道厂里具体的调整方案是什么，但如果涉及到裁员，我们希望厂里能严格按照法律规定来办，该给的通知、该给的补偿，一分都不能少。这也是对我们这一年多辛苦工作的一个基本保障。” 　　她提到了《劳动法》，提到了具体的条款（虽然不一定完全准确），提到了“工会”（尽管她们厂的工会形同虚设）。这已经不是简单的疑问，而是带有明确诉求的“谈判”了。　　线长再也忍不住，尖声叫道：“刘海燕！你们想造反吗？！厂里怎么安排，是厂里的事！轮得到你们指手画脚？还想要补偿？你们效率低下，拖累生产，没让你们赔钱就不错了！” 　　“线长，”刘海燕转向她，语气依旧平静，“我们的效率，是相对于您说的新标准。我们对新标准的合理性有疑问，这刚才已经说了。至于拖累生产，我们每天完成的产量都有记录，可以查。如果厂里认为我们确实不胜任，要解除合同，我们接受，但请按法律规定办。该给我们的工资、押金，还有依法应得的补偿，请结算清楚。” 　　她把“依法”两个字咬得很重。　　办公室里一片死寂。只有粗重的呼吸声。陈丽、阿芳、小梅站在刘海燕身后，虽然吓得腿发软，但看到她如此冷静地应对，心里也莫名生出了一点勇气，努力挺直了身子。　　王科长的脸色变幻不定。他没想到，这四个女工，尤其是这个刘海燕，竟然真的敢集体上门，还提出了如此“专业”的诉求。她们显然是有备而来，而且抓住了“标准合理性”和“程序合法性”这两个关键点。这就不再是简单的管理问题，而是可能上升到劳资纠纷，甚至法律层面的问题。　　现在订单减少是事实，裁员也是势在必行。但处理不好，闹到劳动部门，即使厂里最后能摆平，也会惹来麻烦，影响不好。尤其如果这几个女工手里真的有点什么“证据”（比如之前反映劳动条件的联名信，或者她们自己记录的工时数据），事情会更棘手。　　他在心里飞快地权衡着。硬压下去？看这架势，这个刘海燕不会轻易屈服，搞不好真会去劳动局。给点补偿打发走？那其他被裁的工人会不会有样学样？而且，这等于向她们的“反抗”妥协，以后管理还怎么搞？　　车间主任和线长也看着王科长，等他拿主意。线长一脸恨不得立刻把她们扫地出门的表情。　　良久，王科长才缓缓开口，声音带着一种刻意放缓的节奏：“你们提的这些……我都听到了。关于定额标准，是厂里统一制定的，有它的科学性。不过，你们有疑问，也可以理解。这样吧，你们先回去，正常上班。这件事，厂里需要再研究研究。至于裁员补偿的问题，”他顿了顿，“如果最终确定要解除合同，厂里……会按照国家相关规定来处理。这个你们可以放心。” 　　又是“研究研究”。但这次，加上了“会按照国家相关规定来处理”的模糊承诺。这比昨天纯粹的“研究”，似乎多了一丝松动的可能。　　刘海燕知道，这已经是目前能争取到的最好结果了。逼得太紧，对方可能彻底翻脸。　　“谢谢王科长。”她微微鞠躬，“那我们等厂里的消息。不过，希望厂里能尽快给我们一个明确的答复，也好让我们安心工作，或者……早做打算。” 　　“嗯。”王科长挥挥手，脸色不太好看，“先出去吧。” 　　四人退出办公室，轻轻带上门。一直走到楼梯拐角，远离了那扇门，陈丽才腿一软，差点坐在地上，被小梅和阿芳扶住。　　“我的妈呀……吓死我了……”陈丽拍着胸口，大口喘气。　　“海燕，你……你太厉害了！”小梅眼睛发亮，虽然也后怕，但更多是兴奋。　　阿芳没说话，只是用力抓着刘海燕的胳膊，手指还在微微颤抖。　　刘海燕自己也出了一身冷汗，后背冰凉。刚才的镇定，大半是强撑出来的。她知道，刚才那短短的十几分钟，她们是真正站在了谈判桌的边缘——虽然对方甚至没给她们椅子坐。　　“还没完。”刘海燕压低声音，“他们只是暂时稳住我们。‘研究’的结果是什么，谁也不知道。这几天，我们更要小心，绝对不能出错。还有，之前记录的那些东西，一定要藏好。” 　　回到车间，线长的脸色黑如锅底，看她们的眼神像是要杀人。但她没有再像以前那样直接训斥，只是用更冷的语气催促她们干活，巡视时目光中的寒意几乎能冻死人。车间的其他工友，看她们的眼神也更加复杂，有好奇，有同情，也有更深的疏离和畏惧——怕被她们牵连。　　日子在一种更加诡异和紧绷的气氛中度过。每一天都像在走钢丝，不知道脚下的绳子什么时候会断。但这一次，她们心里有了一丝微弱的希望，或者说，是一种背水一战的决绝。　　刘海燕知道，她们的“谈判”只是撕开了一个小小的口子。真正的较量，在“研究”的结果里，在最终落到纸面上的“处理方案”里。　　她们在等待。　　等待宣判。　　或者，等待转机。　　而就在这令人窒息的等待中，一个意外的访客，出现在了厂门口，指名要见刘海燕。