他转头就问颜娇娇,“把你房间钥匙给我吧。” 这是明说了,选颜娇娇。 周围不少看热闹的人,都忍不住吹起口哨。 “倩倩,你也有失手的时候啊?” “我们公司终于诞生了第一个胆敢拒绝倩倩女神的人了。” “倩倩,你的百人斩无法完成了。” 欧倩气红了眼。 她隔着吧台就去抓骆秋池的手臂。 其实,昨天她还对骆秋池一点印象都没有,是刚刚才注意到他的。 她没说错,骆秋池长相身材都很出众,尤其是身上透着一股清冷却干净的气息,是她周围男人身上从来没有的。 欧倩有点为他身上展现出来的种种特质着迷。 她想拥有这么干净的男生。 拥有了他,就像拥有了一个干干净净的自己,好像把她从里到外都净化一通。 可是骆秋池却对她不感兴趣,颜娇娇还要在从旁阻挠。 明眼人都看得出来,他们根本就不是一对。 可骆秋池为了拒绝她,竟然主动要颜娇娇的房间钥匙,这是当众打她的脸。 “你为什么选她不选我?”她眼里透出一点偏执的神色。 骆秋池躲开了欧倩的手,他冷色道,“因为她比你有钱。” “我也很有钱,我家里还有势!”欧倩反驳,“颜娇娇的钱会给你吗?我的可以!” 周围爆发出了一阵低低的哄笑声。 欧倩这些日子,越来越出格,不算今天和昨天的失态,她这几个月已经搞过好几出其他闹剧。 骆秋池干脆后退一步,眉宇间的冷漠不耐愈发明显,“她比你长得好看。” 周围的哄笑更大声了。 “她……”欧倩恨恨地看着颜娇娇。 她没办法反驳,就算她觉得自己也不比颜娇娇差多少。 但颜娇娇身上那种如阳光明媚纯粹的气质,却是她无论如何也没有的。 欧倩摸走了吧台上的钥匙,忿忿地走到客厅里,开了一罐啤酒,仰头猛喝。 “你是对的。”骆秋池侧低头,对颜娇娇道,“她很讨人厌。” 早上他还觉得颜娇娇对欧倩的不喜师出无名。 现在看来,颜娇娇或许会有错,但她看人从不会出错。 颜娇娇提起一把钥匙,“给你。” 骆秋池心跳蓦然消失。 别说心跳,他觉得就连心脏也消失不见了。 胸口像空了一块,紧张和无措得可怕。 “你干什么,”他都要听不到自己的声音,“我刚刚随口说的。” 他只是为了拒绝欧倩,她不该当真的。 他又想起她刚刚说过的那些话,她叫他阿池,说他是她的人,说他将来成家立业都要她点头才可以…… 就像,他是她的所属物一样。 可骆秋池心里却泛不起半点厌恶反感。 他甚至能感受到一丝不甚明显,被压制得极深的喜悦。 先前这些,都被他无意识间忽略了。 因为他认定颜娇娇在和他演戏,她只是顺手帮他推拒欧倩而已。 可是……她凭什么要为了他在欧倩跟前演戏? 她不管他,恶作剧的看着他被戏弄才是正常的。 …… 短短一秒时间,骆秋池竟想了那么多。 但颜娇娇只是放下了手,却利用吧台的遮挡,把钥匙悄悄塞到他手心里,“拿好了,说不定你用得上。” 小小的钥匙变得滚烫,在他的手心里像要融化了一样。 又想要长出翅膀,从他指尖溜走。 骆秋池稳住了自己的心,捏紧了手。 …… 整个公司来了有三四十人。 大家分成几个小团体,熙熙攘攘地坐在一起,笑闹着。 晚餐是去别墅区里的餐厅吃的自助餐,用餐的时候,颜姿月找到了颜娇娇, “娇娇,你和骆神在一起了吗?” “对啊,”没想到颜娇娇半点都没否认,“我这样的身家,左拥右抱不挺正常吗?” 颜姿月一愣。 颜娇娇就悄悄问,“姐姐,你是不是恨不得我和别人在一起,你好和沈学长双宿双飞呀?” “不是,我不是这个意思?”颜姿月这才反应过来,刚刚颜娇娇就是故意开玩笑的。 或许就是为了诈她那一瞬间露出来的表情。 颜姿月的心里,顿时警惕了起来。 颜娇娇和骆秋池是不可能的,毕竟骆秋池的家境摆在那里。 可短途的感情纠葛会不会发生,真不好说。 颜姿月来得有些迟,过来就听到别人在讨论骆秋池为了颜娇娇拒绝欧倩的事。 她心里说不清是什么感觉。 有一种……无论她做什么,最终都会输给颜娇娇的挫败感。 就算她把颜娇娇身边的男人都抢走。 好像她也能立刻找到新的、优秀的男性。 所以,最应该做的,不是去抢颜娇娇身边的男生,而是让她从此以后被某个人禁锢住,没办法再去招蜂引蝶。 今晚上的事情,必须要顺利实施! 晚餐之后,大家又回到了别墅里。 “要开始我们的传统节目了,”刘姐拿出了一大堆道具,“请大家围绕沙发做成一圈。” 大家笑嘻嘻地坐了下来。 吃过晚饭,好些员工就回去了,只留了约莫十几二十人。 颜娇娇知道,这些人,就是围绕陈羿飞而存在的,天骄最“核心”的群体。 “接下来是我们的零距离接触。” 刘姐说了游戏的规则。 桌上摆一个游戏用的电指针,由新人按下按钮,让指针进行转动。 每个新人按三次,将由三个人组成提问团,对新人进行三次提问或者提要求,如果新人能顺利回答问题并通过测谎仪,或者按照要求完成任务。 那所有老员工罚酒一杯,提问团罚酒三杯。 如果新人拒绝回答问题、没完成任务,或者没有通过测谎仪,那新人要喝下所有老员工敬的酒。 一轮下来,没有新人能扛得住。 是但凡正常人都不能忍得下来的“破冰”游戏。 但这并不是这个游戏的核心所在。 老员工所提出的问题,才是最重要的。 颜娇娇不用去试,也知道绝对不是些什么好问题。 什么破冰,什么拉近员工之间的关系,不外乎就是通过极端提问,来刺探你的隐私和秘密。