重生高丽女财阀 · 131.连续相亲

　　各种势力开始给尹载汐安排了大量的相亲。毕竟这也是关系到白浪医药未来的继承人的问题。如果可以掌控了尹载汐的老公，有可能可以获得利益呢！　　这一天跟一个人相亲，还是一个重要的关系介绍给尹载汐的，尹载汐推脱都推脱不掉的。毕竟不愿意得罪人家，这个人不是把医药行业当成主业的。　　对方不停的介绍着自己的情况说道：“我是xx大学毕业的，博士后还拿过很多大奖。也在海外大公司担任过副总，负责过很多主要的业务。　　我拿过很多荣誉。也拥有管理大企业的经验跟能力。我可以成为你的左膀右臂，协助你稳定你的事业。我的家族背景也是不错的，都可以帮助我们。” 　　尹载汐已经听困了！这个男人是按照尹载汐的性格跟精力选择的。可以还是不符合尹载汐的标准，还是最核心的标准不符合，主要是有难处。　　首先尹载汐需要一个纯粹的配角，帮助自己带孩子的配角。就是女主外男主内。这是尹载汐核心标准，她需要一个可以被自己完全掌控的人。　　可是其他人不同意，尹载汐太有势力了！你的势力太大了，其他人的势力就弱了！更可怕的是其他势力跟她的理念存在了冲突，还是核心冲突。　　尹载汐推行了很多制度，动了既得利益集团的利益。就比如采购领域的质量把关，就比如商业机密的保护。这两天导致了客户跟技术都带不走。　　可是没有技术跟客户，谁会用高薪聘用你？都说我被开除了凭什么用我的客户赚钱？问题是你就是带不走客户，而且客户也不是你一个人搞定的。　　总之尹载汐动了既得利益集团的利益。所以他们要扶持一个老板丈夫来分走权利。一把手比不上下一任一把手重要。因为你的承诺需要下一任一把手履行。　　他们强行发动各种关系给尹载汐安排相亲，也是为了保护他们的核心利益。如果不同意就是鱼死网破，这样白浪医药内部肯定会出问题。　　真的让他们不顾一切，什么制度都白费，直接就可以让白浪医药天天打官司，盗版药品满天飞。这也是他们的核心需求，不可以一下子否定的。　　可是选择相亲对象也有说头。那就是这个人必须是可以协助尹载汐管理公司的人，否则按照尹载汐个人标准，一个家庭煮夫价值是打折的。　　家庭主夫根本没有管理公司的权限，而尹载汐才多大？二十多岁。她是跳级读大学，学分制拿到的博士学位，二十多岁呀！太年轻了！　　反过来其他的白浪医药高层基本上都是四五十岁以上的中年人，等孩子大了以后他们就应该退休了！什么也指望不上了！那么安排相亲还有什么用？　　哪怕年轻的公司高层也是将近三十以上。他们大部分都比尹载汐大了好几岁。包括亲侄子尹正基跟亲侄女尹正雅都是比她大了几岁。　　所以他们不能指望未来，能够指望的就是尹载汐的丈夫。所以这个人必须是可以协助她管理公司的。专务也好，常务也罢！哪怕是一个部长也可以的。　　可惜，尹载汐不会同意的，她就需要一个弱者才可以控制。所以这个事情从一开始就是缓兵之计。当然了，如果真的斗起来，尹载汐身后也有更强大的既得利益集团存在。　　鱼死网破也要分情况。鱼会完蛋，但是渔网还有可能修复。所以最后的结果肯定是对方损失更大。但是尹载汐肯定也承受不起，所以要慢慢的来。　　尹载汐必须掌控公司，让各股势力互相牵制。但是很多外人势力很恐慌，因为白浪医药很特别。它拥有强大的技术，导致了工作人员带不走客户。　　很多网友会经常吐槽一句话，这样的老板，干脆跳槽带有所有的客户让他破产。问题是你带的走吗？你可以带有可能只有几种可能的。　　一个是你离开了，客户没有人管，其他的人都管自己的客户。或者有人管，但是他们不了解客户。所以客户继续跟着你，愿意跟你走。　　但是这一种很容易处理，只要有备用方案就可以，客户不是一个人负责，一个跳槽了以后，其他人接替就可以了！或者建立客户档案也可以。　　另外就是极个别的人跟客户有特殊往来，他跳槽了以后告诉客户把我逼急了就同归于尽。这一种不容易处理，但是也容易处理。　　白浪医药的客户都是大客户，可以建立各种牢固的关系。尤其是白浪医药的技术专利在手里，他们根本不会随便的离开白浪医药的。　　这样导致了员工完全没有保障。所谓的保障全靠尹载汐一句话，说的再明白一点儿就是全靠尹载汐的良心保护员工的利益，看起来是好公司，但是隐患太大了！　　一位员工被上司刁难以后，强行调岗。这里是高丽不是华国。就算是华国也没用。因为所有的网络上的科普都忽略了一个事实。　　那就是实际上仲裁的时候，很多调岗都是胜诉的，不是所有但是有胜诉的。因为合同里有要求，且有明确的调岗制度，加上合理的调岗理由就可以调岗。　　说白了就是，只要提前在劳动合同里说明白，员工不符合考核标准就可以调岗。这一位员工能力中等，不上不下。找几个过错，就可以调岗了！　　后来连续被欺负，他无奈被迫辞职了！事后上面发现了以后主动给员工补发了几个月薪水作为补偿。还写了推荐信，让他去了其他公司。　　可是隐患在于，全程他都是被动的。他根本找不到工作，因为他没有资源在手里，所以没有人要他。大公司不缺少有能力且爱努力的人。　　这种大公司，能够进来的不是名牌大学，就是博士硕士，这一群人里谁不是有天赋或者爱努力的人？普通的人能力无非是拿时间交换的。可是大公司的员工谁不是爱努力的人？