我在地产这些年

第十七章 又是个看客

　　韩波突然离职。 　　细想下，也在情理之中。 　　不受贾昌华待见，这是明显能感觉到的事。 　　都说，女人很敏感。 　　废话，感觉敏感这事，不分男女。 　　校招就是个特明显的例子。 　　会议结束。 　　两人约好去公司背后的小饭店吃饭时聊聊。 　　现在必须得找张守旭打听打听。 　　你小子平时不是号称百事通吗？ 　　关键时刻掉链子。 　　咋滴，哥们不在区域了。 　　真的茶凉了啊。 　　这事必须得整明白。 　　“兄弟，最近忙啥子咧。” 　　“泽哥，我这能忙啥，这不又快到年中了，正筹划年中绩效咧。” 　　“哦哦，也是，一晃这半年就过去了。” 　　掐指一算，离开金陵也快两月了。 　　时间真不经过。 　　“咋滴，就没啥小道消息给兄弟唠唠滴。” 　　“啥事，没听说有啥大事啊。” 　　看样子，完全不知情。 　　不应该啊。 　　“这不，我部门老大韩波今天离职，要来个新领导，这不找你打听打听，新领导是谁啊，区域准备派谁过来，透露透露。” 　　“啊，还有这事，我不知道啊，要不我去问问法哥。” 　　“算啦算啦，明天人就过来交接工作了，到时候就知道是谁了，咱们甭去瞎打听了，免得领导多想。” 　　法立元不提前给你说，肯定是有缘由。 　　不然，这交情不至于这么决绝。 　　木已成舟，多说无益。 　　低调为王。 　　“来来，波哥，中午不能喝酒，咱哥俩以茶代酒，话不多说，祝波哥前途无量、步步高升。” 　　两个小菜，边吃边聊。 　　韩波下家，中量地产，人称“小毕桂园”。 　　一样扎根三、四线。 　　荆南区域人力行政总监。 　　确实算是高升。 　　但也有隐忧。 　　毕桂园、中量百分之八十项目布局在三、四线，这种布局短线能吃波红利，长远看，发展受限。 　　要知道，这些城市只是一二线城市外溢暂时带来的一波上涨。 　　一旦风向突变，死的最快的也是三、四线。 　　毕竟购买力有限。 　　离职流程都走完了，再劝人家别去。 　　这不是给人家添堵。 　　处世不妄评，说话别抬杠。 　　新官，孙秋，管培生，985硕士，江汉公司人力主管。 　　根红苗正，就是工作资历浅一点。 　　算上人家三年司龄，在华兴内部资历算比张泽强一丢丢。 　　关键怎么是他。 　　江汉公司刚分拆出来，在法立元那论排面，肯定赶不上自己。 　　“兄弟，来来来，吃点菜，还没到最后，说不定也可能是你。” 　　哥，安慰人也不带这样的。 　　都是搞人力的，组织程序都到这里了，你还说能翻盘。 　　也不是说没有逆风翻盘这事。 　　但少之又少。 　　自己没那条件。 　　主要是背景不够厚。 　　没公布之前也许有机会，现在人明天都来了。 　　一点翻盘机会都不可能有。 　　人贵在有自知之明。 　　“谁带过来，法总？” 　　“不是，孙总。” 　　“孙秋月？” 　　“嗯，是她。” 　　奔着我来的？ 　　不至于吧。 　　从金陵“追杀”到中昌。 　　这得多大怨、多大仇啊。 　　人力主管领导招聘经理。 　　这事在华兴也正常。 　　职权优先。 　　孙秋定为部门负责人。 　　他就承担部门管理职权。 　　招聘经理，职级再高。 　　也只承担人力条线之下招聘职权。 　　哪怕人家职级比你低，但职权比你大。 　　你就得归人家管。 　　说到这，索性展开讲。 　　华兴岗位分两种。 　　专业岗和管理岗。 　　营销自称一派，其他条线统称非营销。 　　专业岗，十四个职级。 　　T1-T5，营销置业顾问、渠道顾问独有。 　　非营销，T5开始。 　　助理-专员-高级专员-主管-高级主管-经理-高级经理-总监-高级总监-总师（总工程师、总经济师、总建筑师、总会计师）。 　　最高T14。 　　管理岗，M1-M10，S1-S4。 　　M序列中层干部。 　　S序列高层管理干部，简称公司高管。 　　部门经理-部门助理总经理-部门副总经理-部门总经理-部门副总监-部门总监-城市总经理-区域总裁助理-区域副总裁-区域总裁/集团副总裁-集团总裁。 　　M1至M3部门经理。 　　M3至M5部门助理总经理。 　　M5至M7部门副总经理。 　　M7至M9部门总经理 　　M9至M10部门副总监 　　M11-部门总监。 　　M11-S2城市总经理。 　　总裁助理层面往上至少S1。 　　专业高级主管T9对应部门经理M1。 　　管理岗位，六个月见习期。 　　见习期结束，转正，孙秋的M1，部门经理职务是跑不了。 　　下午韩波坐在工位，和周倩倩对账。 　　张泽看着堆起来一尺厚的发票、各种账单。 　　私下一聊。 　　韩波入职到现在的费用都还没核销完。 　　欠了公司将近三十万报销款。 　　流程都还没发起来。 　　有发票能正常报销的欠款全部转到周倩倩名下。 　　把人家一个女孩子吓个半死。 　　这几年工资全砸进去了。 　　谁不怕! 　　看来，这拖延症是老毛病了。 　　不然，也不至于一个正常的校园招聘非要拖到自己回来，搞突击作业。 　　这拖延症，要不得。 　　“今日复明日，明日何其多。吾生待明日，万事成蹉跎。” 　　古人早已告诫。 　　第二天，孙秋月护送孙秋，中昌报到。 　　光看这名字，花落孙秋，也说得过去。 　　说笑了，肯定没这么肤浅。 　　领导提拔看名字。 　　那还得了。 　　韩波一一做了介绍。 　　站好最后一班岗。 　　部门内算是官宣。 　　等贾昌华过来，整个管理层会议一开，就算是公司内部官宣。 　　在华兴，对于二级部门管理层，统一不发文。 　　只有一级部门管理层集团才会发文。 　　什么一级部门、二级部门？ 　　好勒。 　　来科普下。 　　区域所有中心，一级部门。 　　城市公司、项目公司，一级公司，等同一级部门。 　　这些大佬们，属一级关键人。 　　中心职能部门、城市公司、项目公司下设直属部门，统称二级部门，管理层叫二级关键人。 　　关于二级关键人不发任命文件，这点比较奇怪，一点不像央企作风。 　　不然怎么说，华兴比民企还民企，这都有根源。 　　孙秋月保驾护航使命完成。 　　叫上张泽，两个老熟人私下聊聊。 　　主题思想就一个。 　　好好配合，别整幺蛾子。 　　话当然不能这么直白，但意思就是这个意思。