纵横股市之巴菲特智慧 · 第78章选贤举能

　　【原文】　　Our job is merely to identify talented managers and provide an environment in which they can do their stuff. 　　【我们的工作仅仅是找到有才能的管理者，并为他们的工作提供一个良好的环境。】——1990年巴菲特写给股东的信。　　这一年巴菲特已经60岁。　　巴菲特是真正懂得企业管理的天才。　　我们今天很多企业发展到一个阶段后，就再也发展不下去了，感叹人才难得！　　比如柳传志就感叹他只有一个杨元庆，如果有十个，他能做很多事。　　但是巴菲特呢？他收购了许多企业，这些企业在漫长的岁月中都发展的很好。　　为什么巴菲特就可以做到呢？　　还有李嘉诚，为什么管理那么多企业，反而越管越好？　　道道认为，巴菲特和李嘉诚都懂得挖掘人才，并给人才提供很好的发展环境。　　他们听取报道会找到有能力的人才，并重点启用。　　反观很多CEO，他们论资排辈，害怕启用新人，更养着一群破坏环境的高管，内部勾心斗角，在这样风气之下，企业越大管理越混乱。