我在餐厅端盘子

第17章 ：2024年7月17日

　　昨日睡到下午4点多，睡醒之后便立即投入时间到写作中来，这两天发生事情比较多，因此字数比往常更多。直到晚上7点多，几个白班同时下班，我才合上笔记本电脑开始洗漱。 　　晚上7点40分，我准时从宿舍出发赶往车间，路上又担心进车间太早，我的工位依旧被早班同事占据着。因此我在车间楼下玩了十几分钟手机才打卡进入车间，结果过安检门时机器发出警报声持续闪烁着红灯，安检员立即询问我携带了什么违禁品。 　　我摸了摸荷包发现里面正躺着宿舍钥匙，我便对安检员说道：“师傅，你把静电手环给我，我回储物柜重新放下钥匙。” 　　安检员师傅对我说：“直接带进去，下次记得别带就行了！” 　　我联想到上次智能手表带进入结果被收缴的情况，当即又询问安检员师傅道：“那我下班能不能带出来，如果带不出来我就没办法进宿舍了，我几个同事都上白班！” 　　安检员师傅说“可以，可以！”后面排队几个同事们有些等待不及，直接我插队过安检。每天上班以及下班打卡过安检都是顶级折磨，来来回回人流量密密麻麻。 　　来到工位之后，我便把这件事讲给3组组长听，组长听后对我说：“宿舍钥匙没什么问题的，只要不是电子产品等违禁品问题都不大，但下次最好别带，否则安检员也麻烦！” 　　我轻轻点头，表示记住了。 　　刚上线我们都在工位上坐着，因为我们需要等待线长送来原材料，每晚收工时，大组长都会把所有材料回收到仓库。 　　可让我惊讶的是，3组组长隔壁那个戴眼镜的文弱小姑娘迟迟不到，直到时间来到晚上8点20分，稽核员拿着打卡机刷每个工人的识别卡。 　　3组组长摇着头说：“唉，这又走了个！” 　　我明知故问道：“谁走了！”说完，我又望向那个小姑娘工位，心里倒是有些小小遗憾。我们线学生工留存率太低，女生留存率更是低到离谱，因此每留下一位女生组长都会尽全力辅导她们作业。 　　时间来到晚上8点30分，我们都已正常开工，正处于忙碌之中。忽然有道声音响起，让人精神瞬间提起来，这当然是3组组长的声音：“你打卡了吗？” 　　“还没！” 　　听到这声音，我立即回头望去，那个戴着眼镜的文弱女生正推开椅子进入工位。3组组长继续对她说道：“你先原地等着，我让稽核员过来打卡！下次注意点，别迟到了！” 　　“嗯嗯！” 　　再之后，大家便全身心地投入到工作中来。今天让我非常揪心，我操纵的“折线仪”三番两次出现问题，要么“扫码扫不上”，要么“按键失灵”，要么“机器自动重启”。刚开始几次我都自行解决，可每次刚弄好大概正常运转30分钟后，又会重复发生新的问题，这让我非常崩溃。 　　我的产能跟时间挂钩的，仪器若是出现故障就会导致产能很难达标。之后我便把这个问题反馈给3组组长，3组组长对此早习以为常，他对我说：“这种问题如果频繁发生的话，你直接呼叫大组长解决，我平时只负责带新人的！他对仪器了解更多些！” 　　我又立即联系大组长解决，结果大组长听到我描述问题后，眉头顿时皱下来，他说：“这仪器脑子有病，如果扫码失效，你就先用扫码枪扫码！若是出现按键失灵，你就按仪器上的复位按钮，又或者重启电脑。” 　　我说：“我每制作完一个零件再拿出扫码枪扫码，不是无形拉长了单个零件制作时间成本吗？这样会导致我下班之前，很难完成今日产能目标。” 　　听闻此话，大组长显得很不耐烦，他反过来质问我道：“我们每天不是预留了1个小时吗？其他正式工每天早上7点就能完成3600件产能，从7点到8点有1个小时不够你处理吗？” 　　对此，我默不做声，继续转身投入生产中来。同时心里嘀咕着，这大组长太难相处了。跟他说两句话跟欠他钱似的，以后要减少跟他接触。结果有时候事情是这般让人抓狂，越是不想遇到的事情，它越是越是发生。 　　这正如墨菲定律告诉我们，很多事情不能避免的，因为这些事情发生的条件非常容易达成，只要时间允许，它们总会发生，并且很难被阻止。 　　其根本原因则是每当某个人对某件事情过分关注时，不自觉便会形成一种心理暗示，当这件事情真正发生的时候，其影响程度就会被放大，从而导致当事人此时的反应比平时更加激烈。 　　当大组长第2次找到我时，我便精神绷紧到极致，只见他拿着“6个”零件让我重新扫码，并黑着脸对我说道：“如果你干不好的话，这里就不要你了！你晚上在打瞌睡吗，6个零件全给我折报废了，这玩意成本就85块1个！” 　　我大脑立即生出两种话术，第1种跟他谈谈劳动法，如果公司要解雇我需提供“不能胜任该工作”的书面凭证，并提前支付我最低1个月薪资作为补偿（因为重新找工作有成本的）。 　　第2种则是让他提供“零件由我折坏”的实际证据，昨天我尝试3组组长的岗位时便发现1个问题，我制造好的零件都会经过其他同事“加工仪”加工2次，并且也有可能是他们使用镊子撕薄膜时夹坏了。以及这几天下班之后，我都没有退出“折线仪”电脑个人账号，也有可能是白班新同事弄坏的。 　　大组长若是出示不了实际证据，仅靠“猜测”我完全可以向上级举报他“诽谤，污蔑！”并让他赔偿“精神损失费”。 　　我正思索着两种话术利与弊，结果大组长就转身离开了。等他走之后，我又立即与3组组长沟通这件事情。3组组长便拿出几个零件对我指出零件到底哪里出现问题：“这6个零件电子晶体管被重物挤压出了几个小印记，你下次注意点折线时把零件定要归位。” 　　我恍然大悟，当即又提出质疑：“这我就不能明白了，折线仪凹槽里晶体管都处于悬空状态，就算随便怎么放置，也不可能折到晶体管吧？” 　　对此，3组组长似乎听明白了。他对我说道：“别想太多了，下次注意点就行了。” 　　也就是说，这也有可能是他们加工仪弄坏的，可若其他同事加工仪加工坏了，再反馈给组长说本来就是坏的，那么我定然要成为背锅侠了！面对这种事情，除非有对应监控提供视频线索，否则再厉害的领导也很难查出到底问题出在谁身上。 　　因此，这便需要个“替罪羊”。 　　3组组长便暗示我“别想太多了”。 　　我们再分析分析，我已工作3天每天产能3600件，持续3天共计10800件，而不良品仅出现6个。就算是我弄坏的，那生产合格率也在99.94444%，至于他说的每个零件成本在85元，那各位读者能否算算每个合格的零件有多少利润呢？咱们假定每个合格产品利润为2元，那么10794件利润也在21588元了！又加上我从接手这个工位开始，就没有人告诉我过“晶体管不能遭受重压”，这算不算管理失职。 　　我工作这么多年真觉得很奇怪，好像不管自己如何操作，前几天都会莫名其妙背锅，就比如上半年去HGY烤肉店工作初期，总有几个菜品找不到具体去向。我以前遇到其他工作也大多如此，这或许就是墨菲定律的作用了。 　　对此我倒不在意，当大组长找到我时，我便知道怪物头顶又要爆金币了！ 　　大量新人离职导致我们线整体工作量增加，因此今天线长不得不宣布延长工作时间30分钟，我们工作到清晨8点30分才下班。临近下班时，线长找到我，他告诉我我的银行卡少4个数字，让我这两天尽快提交财务。 　　我说：“发工资不是还早嘛，还有20多天！” 　　线长解释道：“嗯，不过财务本月25号之前就要做账！所以务必在24号之前上传，否则可能会影响到下个月工资派发！等你下班之后，去1楼大厅扫码更新下入职信息就行了！银行卡定要填写正确。” 　　与线长告别，我匆匆去储物柜更换衣服，中途下班排队近10分钟。之后我立即赶往美食街食堂用餐，直至9点钟我又跑到厂区外购入香烟，直到上午9点30才躺到床上睡觉。