重生美女能源大亨 · 188.培养继承人

直接让儿子担任小人物，股东们没有能力反对，也不会坚决反对。因为协助管理人事不过就是权利大职位低罢了，股东也不可能跟鱼死网破。然后元老一退休，立刻开始提拔已经培养好了的，顾泽亲信。顾泽在绿星科技已经存在了一定的势力，以后谁敢反抗也要付出代价的。顾泽现在的势力，股东如果空降一个副总才会被排挤出去的。首先顾雨菲不会同意，董事会就不会同意。就算股东各种要求，顾雨菲被迫同意。一个空降的副总，不了解公司，没有任何亲信，能有什么业绩？他一个人提高业绩吗？顾泽的亲信肯定不会让他上台，因为顾泽倒台手下的亲信也得下台。顾泽的亲信也是早就担任主要部门的副手了！所以，他们熟悉公司，可以默契的管理公司。协助顾泽创造业绩，顾泽本身也能力不弱。最主要的是顾雨菲还年轻，才五十左右，还可以事实上掌控最起码二十年以上。现在培养接班人确实合适，问题是顾雨菲不接受就很麻烦。实际上你陪葬的接班人其实是在跟顾雨菲争权，股东们还不打算跟顾雨菲翻脸。因为逼迫顾雨菲敌人，必须用手里的资源跟顾雨菲谈判。顾雨菲还可以最少掌控二十年，甚至如果活到了八十岁，可能会掌权三十年。这期间谁是继承人不会影响公司的利益的，有顾雨菲坐镇呢！且公司内部已经没有了反抗的力量，如果股东联合空降副总是需要谈判的。顾雨菲如果不让其发展势力，这个人肯定做不长久的。论起来能力，顾泽有顾雨菲手把手教授如何经商。在有了团队的支持下，空降的副总未必比得上顾泽能力强。如果能力也不行，就肯定废了！等顾雨菲以后挂了的时候，顾泽恐怕也四五十多了，在公司里也是掌控了几十年。新一代的股东代表，恐怕已经适应了顾泽。甚至他们打交道的人就是顾泽。已经接受了顾泽的能力跟威望，不可能再反对了！空降一个副总的必要性也就是不大了，也未必会是所有人都支持。实际上杨峰早就升上去了！已经不管绿星科技这一块了！几个股东里，杨峰是最主要的一个人。新来的也是空降的一个人，不是内部提拔起来的。准确说，杨峰早离开了几十年了！他当初就是省里的主任恋人常委。后来新调动过来了好几任负责人。来历都不一样的。有的是空降，有的是提拔的。顾泽也拼命的展现自己的能力，也就是让新来的股东接受了顾泽。这也是关键原因之一。可以保证绿星科技一直让顾泽掌控着的主要原因。等顾雨菲快挂了的时候，顾泽已经是掌权几十年了！然后顾泽的孩子也长大了！再安排第三代的时候，顾家在绿星科技的基础已经不弱了！现在是顾雨菲个人根基足够深，以后就是这个家族有足够的根基。大家已经接受了这个是家族企业的事实。当然也会接受下一代继承人。且同样顾泽也有几十年来安排继承人。同样可以扶持孩子逐步的建立起来势力，让其他人不敢反抗孩子。那个时候三代人以后，顾家基本上也就安全了！实际上现在的富豪，坚持到三代同堂难度不大的。顾雨菲完全可以坚持到孙子女长大成人。坚持到孙子女成年以后，简单的安排还是可以的。三代人以后顾雨菲就不奢望可以继续让绿星科技留在家族手里了！一代人不管两代的事儿，顾雨菲管到第三代也就是知足了！实际上系统会默默的守护家族，顾雨菲的孩子会在做梦的时候，接受到灵感。他们的大脑全部被改造过。也就是说他们都是天才。顾雨菲也不会过于担心。绿星科技大概率可以掌控四五代人以上。再往后世界变化成为什么样子还不知道呢！所以顾雨菲也不打算管太久。主要就是让顾泽早生孩子，顾雨菲一般不干涉顾泽的私事。但是如果生孩子晚了就很难培养下一代了。继承不是一份遗嘱，需要培养的。继承有制度继承，也有培养继承。培养继承是上一代故意培养孩子，让孩子拥有足够的实力可以继承公司。这是需要花费时间跟精力的。绿星科技属于结合体，因为科技公司大部分都没有到选拔继承人地步呢！很多科技公司老一代都活着呢！还说什么继承人问题？而且科技公司大部分都多次融资，不是所有的科技公司都有控股结构的，所以一把手不一定可以完全掌控公司，继承人也就难了！最重要的是，科技公司需要懂科技，子女未必存在足够的能力继承公司。股东跟员工不一定信任子女，也很难接受子女继承公司的。主要还是时代变了，很多子女主动出去创业，也可以有自己的成就。很多科技公司本身就是富二代成立的，何谈继承人问题？很多公司交给职业经理人管理，然后子女就是股东跟监督者。公司不能没有股东监督，不然容易摸鱼不干活。但是子女可以只是监事会成员。所以很多科技公司不接受子女继承，顾雨菲也只能培养自己的孩子了！不过难度也不算太大。因为很多公司只要老板可以控制公司就可以让子女继承。只要能够继承，大概率是不会有问题的。除非这个行业过了红利期，才会让子女改行的。顾雨菲完全掌控公司完全可以扶持儿子继承公司。她们家族也肯定全部是天才，每一代人都是杰出科学家，也不会有人质疑顾雨菲家族的能力。所以顾雨菲家族也不会出现问题的。顾泽就这样被安排成为继承人了！很快他也是论文频出，拿下了很多科研成绩，成为了公司的第二号领军人物。媒体眼睛里的高富帅科学家，完美的霸道总裁。