我在地产这些年

第十九章 带工资唠嗑

　　结果咧，鄂西公司被并之前录用。 　　等到他入职时，鄂西公司没了。 　　江南区域那边一时半会顾不上他。 　　就这样，他也被丢到江汉公司打杂。 　　两人认识之后一细聊。 　　兄弟啊，终于找到组织了。 　　同病相怜的两个家伙。 　　合并之事一忙完，两人都回/到了中昌。 　　张泽是回，他是到。 　　这是他第一次来中昌，外地人闯中昌。 　　一个项目两个营销老大。 　　下面人还不得懵逼。 　　人家刘火，华府项目还没落地就过来了，销售经理直接干成营销负责人。 　　下面团队那帮伙计不是他直接从江汉带过来的，就是在本地他招进来的。 　　你一个外来户，上来就硬搞。 　　刘火听你的，下面的伙计听不听人家刘火可管不了。 　　再说，销售管理岗位这条线本身就强势。 　　人家那是区域强管控条线，区域那边销管的头头明确给一线公司营销负责人说了。 　　“销管就是强管控条线，只服从区域安排，在项目上是配合工作。” 　　都把道道给你划出来了。 　　你非要头铁往上撞，整天叫嚣我是中昌营销负责人，我还管不了销管。 　　这个就算了。 　　还有更搞笑的段子传出来。 　　公司周例会，当着所有管理层的面说。 　　“项目公司总经理要配合我营销的工作，我这边的要求必须要满足。”吧啦吧啦。 　　到什么山头唱什么歌。 　　毕桂园管理那一套你非得往华兴搬。 　　毕桂园是地产开发和营销两条线独立，地产开发只负责供货，营销只负责卖货。 　　华兴这可是营销管理部在项目公司总经理领导下开展营销卖房工作。 　　把老大当平级，中昌可是人家贾昌华一手组建的。 　　你不死都难啊，兄弟。 　　耶稣来了都救不了。 　　我说的。 　　天天拉着我哭诉顶个屁用。 　　我就是个屁民，至少你还是营销老大。 　　果不其然，过了个把月直接提桶跑路了。 　　职场即江湖，先把人做明白，做事才顺当，分清主次。 　　新人王灿灿报到之后，张泽的工作更加轻松。 　　除了招聘之外，就只承担员工访谈这一块内容了。 　　那是相当轻松。 　　员工访谈，拿着工资找员工聊天，能不轻松吗。 　　聊来聊去，能在华兴工作，满意。 　　也确实，华兴的工资在中昌，说自己排第二，估计没有哪个企业脸大敢说第一。 　　就是有点小要求，不知组织能不能满足。 　　啥要求？ 　　搞个员工食堂，行不，哪怕餐补取消也希望搞个食堂。 　　每天看着华府那边工程和营销兄弟姐妹们吃食堂羡慕啊。 　　也是，张泽也有这想法。 　　每到饭点，吃点啥咧? 　　犯愁。 　　肚子搞不圆，工作乏力啊。 　　上报到孙秋。 　　不是不想建啊，关键是目前条件不允许啊。 　　华府项目部能搞食堂是因为有条件、有场地，还免费。 　　我们这，豪华办公楼，没地摆啊。 　　得，相当于没说。 　　“阿泽兄弟啊，我这降级降薪从外地回来，隔三差五还加个晚班，想想有点亏，能不能争取下次涨点工资啊。” 　　大哥，拜托，你从申圳为什么回老家，心里没点数？ 　　上有老、下有小，老婆不需要照顾啊。 　　中昌，啥级别，三线城市，小卡拉米。 　　申圳，改革开放桥头堡，时间就是金钱的地界。 　　两地方你非要在工资上拉齐。 　　我也想要。 　　别，别看我。 　　我这不是被发配嘛，朝廷有人，工资没降职级没降，那不是安慰奖嘛，再说金陵跟申圳那也没法比啊。 　　再说，我是组织内部调动。 　　你那是离职老东家，入职新东家。 　　不是一个性质撒。 　　“阿泽，现在润府项目也快了，我们营销的人是不是招的有点慢，能不能抓点紧啊。还有，面的几个人，怎么没一点狼性文化啊，一个个的，觉得一个月卖两三套就知足了，就这追求也不符合咱们华兴的调调啊。” 　　啥调调？ 　　只要干不死，就往死里干？ 　　别扯，那是中量，不是咱华兴。 　　再说，你刘火从江汉过来的，孩子老婆管，父母老婆管，修水管、摘菜做饭、刷锅洗碗那都是你老婆管。 　　在中昌，你孤家寡人一个，恨不得一天二十四小时在工作岗位。 　　这玩意，谁能跟你比。 　　当初我在区域那么拼，也不带你这么玩的啊。 　　拿你这要求去招人，给你招到十个八个，我已经玩命了，好吧。 　　能力够的、经验有的、看着周正的，你先招进来再说。 　　心态这东西，得看环境、看带头人。 　　火车快不快，全靠车头带不是。 　　头羊是啥样，后面那群跟屁羊不就跟头羊一个样。 　　羊群效应，羊群效应！ 　　“好好好，兄弟，你莫激动，我这不是一线打仗打习惯了嘛，现在做纯管理，不适应嘛，总想插手销售经理的活，看着他那样，干着急不是。” 　　嗯，能晓得自己哪里有问题，这不挺好。 　　原先就一个项目，你是项目营销老大，你老插手人家销售经理的权限范围。 　　大家伙也不说啥。 　　现在你这升官啦，虽说是临时代着。 　　两个项目，你兼着润府，华府你小弟都当项目营销负责人了，你还老插手这些活。 　　这就很不合适了。 　　权力边界感，咱们还是要有！ 　　“泽哥，你这招的财务，太内向了，天天就知道干活，跟领导说个话都说的结结巴巴。” 　　妹妹啊，人家是在乎这份工作，太满意，总经理那是一把手，做个汇报，能不紧张嘛。 　　干财务，老黄牛，多好。 　　真以为人人都像你，二十七岁，年薪快五十个W，年年绩效A+。你都战斗机王者了，有几个工作、性格上互补的下属，就偷着乐吧。 　　周双双，财务管理部部门经理，985本科，华兴刚进江汉就入职的第一批老员工，项目收银做到现在这位置。 　　年轻漂亮、心思缜密、逻辑严谨、文武全才。 　　所以，再说一遍。 　　员工与公司那是互相成就。 　　万一行业遇到风口，真就偷着乐吧。 　　你看看那些互联网公司。 　　创业没几年，风投呼呼往里砸钱，一个爆款项目出来，IPO一上市。 　　千万富翁、亿万富翁反正两个巴掌是数不过来。 　　真不是羡慕嫉妒恨，就事论事。